子育て中の転職について質問です。

Question

子育て中の転職について質問です。現在、育児休暇中です。5月には復帰する予定でして、職種はグランドスタッフです。勤務は不規則だし、何よりなんだか合わない会社で働きにくく、正直辞めたいです。でも、ローンがあるので主婦にはなれません。
子育て中の転職はどうなんでしょうか。やはり難しいですよね？
派遣かパートも視野にいれてますが、年収は落ちるし今まで正社員として働いてきたので不安です。
できれば在宅で仕事をしたいと思い、探してみたものの、やはりそんなうまい話はなく、、、
パソコンのスキルもないので、WEデザインでも学んでみようかと考えましたが、高いお金を払って講座とか受けたとこで本当に仕事になるのか不安で、、、
子供もあと一人は絶対ほしいので、今の会社でいるのが一番なのかなって思ってしまいます。でも、子供をあと一人産んでから転職したいって思っても、もう年が30代後半になってしまうので、余計に無理な気がして、じゃぁこのままずっと今の会社にいなければいけないのか、、、と暗い気持ちになってしまいます。こんな気持ちのまま生活したくないですし、子供にもいきいきと働いている姿を見てほしいですし、なんだか仕事に振り回されてるのがもう嫌で、、、でも辞める勇気もなくて、、、
今の会社は電車がない時間帯はタクシー利用可能ですが、私が住んでいる所は駅から遠くて満額は出ません。自分で毎回タクシー配車もしなければいけなくて、、、4勤2休なので月に10回以上は呼ばないといけないし、それを一生は厳しいかなと。 よく確認しなかった私も悪いですが、一度上司に相談したものの、忙しさから有耶無耶にされ、誰にも相談できず、、、
正直子供生む前に辞めとけば良かったって後悔してます。本当にもうどうすればいいのか、、、
何かひとつでもいいのでアドバイスありましたら宜しくお願い致します。

Answer 1

何事も一度には解決しないからもどかしさがあるわけですが、長い目で考えるしかないと思います。次のお子さんの育休までを利用するスパンで現職には留まって、それまでの間に資格取得目指すのも長期的には有利になると思います。それに現職の上司などには嫌われてもいいので改善、要望はお願いするべきですね。何を第一に思い生きていくか。やはり家族でしょうから、その為の変化は起こして行かなくては後々悔やむと思います。変化に伴う苦労はあっても一過性に過ぎないはずですから、気持ちを強く抱いて頑張って下さい。特に女性には頭が上がりません。変わりますから、優しき妻、強き母に。

Answer 2

WEデザインとか講習を受けた程度では物になるような仕事ではないですよ。
素人に仕事は頼まないです。企業に属してその後フリーで初めて在宅できる仕事だとおもいます。

育児休暇を取得したのであれば、やはり今の会社に一度は復帰すべきですね。
その上で難しいなら最低でも半年後に転職に動き出す。
保育園の入園の確保だけはしておかないと、転職も容易ではないです。

今は不安でしょうけど、やるだけやってみる。無理なら退職。考えても仕方ないですよ。
だた勤務体制が不規則で旦那さんやご両親の手助けはあるのですか？
貴方一人で対応するなら復帰するのは難しいと思うのですが。。

保育園も早くて７時～遅くて２０時までしか空いてません。終電がない時間にしか帰宅できないのであれば、保育園に預けて働くのも無理ですよね。

Answer 3

子どもって本当に休まなくちゃいけないし、0歳とか、今のコロナの状況を考えると少しでも疑いがあれば、迎えにきてください。というのが現状だと思います。フルで働ける日がどれだけあるか？もちろんそういうのに融通がきく仕事場もあるかと思いますが、新しい就職先で頻繁に休んで、急に早退しなくては行けない。など出た時に、お母様の心労を心配します。気も使うと思いますし、周囲の目なども気になってしまうのではないかな？と。今産休、育休である程度職場の同僚の方などとも慣れてるところであるならば、もう少し大きくなるまでは気兼ねなく働ける今のところでもう少し頑張るか、休んでもあまり負担がないようなところを頑張って探すかというのがいいのかな？と思います。後者の方であればかなり探すのは苦労されるのではないでしょうか？ただ、あまりにも嫌すぎるというのであれば、そちらの方が心労の心配があるので辞める決断をした方がいいかもしれませんが。
あとは退職するデメリットだけ…、時短勤務などの制度は、入社後１年未満の労働者は除外されるケースが大半です。育休明けに転職してしまうと、幼い我が子を抱え1番時短勤務を利用したい時期にそれができないという事態に陥ってしまいます。

また、育休取得後に転職してしまうと、自治体によっては保育園の内定が取り消されるケースもあります。これは、転職先の勤務時間や日数が保育園内定時と大きく変わり、保育園入所の「優先順位」がガクンと下がることがあるためです。
育休明けの退職は簡単ではありません。特別な事情がある場合を除いては、転職活動は復帰後半年ほど経ち、落ち着いてから始めるのが良いでしょう。