至急 大学1年です。 バイトの給与未払いについて相談させてください。

Question

至急

大学1年です。
バイトの給与未払いについて相談させてください。去年の11月からオープニングスタッフとして働いていたバイトで、お客さんへの対応や、給料が支払われないことなどへの不信感で、1月31日をもって辞めることになっています。
しかし、未だ11月からの給料が十分に支払われていません。
私以外のバイトたちもほとんどがしっかり支払われておらず、ほとんどが今月いっぱいで辞めるそうです。
私は一度社員と会社の会長に個人でLINEを送り、支払われる明確な日程を聞いたのですが誤魔化されて質問への返事をもらえず、2週間ほど前にLINEでもう一度聞いたところ会長からは逆ギレしたような返信が来ました。
しかし会長の逆ギレしたような文章は拙く意味が通っておらず、私の質問の答えもありませんでした。
そもそも、最初から給料が期日まで払えていないことに関して正式にバイトたちへの謝罪は一度もなく、その点なども全て含め正当な返事、反論をあくまで丁寧にしました。するとその後、反論の余地がなかったのか、そのまま未読無視され続けています。
準備がところどころ不十分な状態でオープンし、給料を振り込むという基本的なこともできていない立場でおまけに謝罪もなく、バイトたちのミスにはそのような立場をわきまえようともしない上から目線なLINEが送られてきたこともあります。
私は31日をもって辞める旨を伝えてあり、「私が辞める31日までに未払いの分を含めた全ての給料を振り込んでほしい」という旨のLINEを送ったとき、社員からは「わかった」と返信がありましたが、振り込まれるとは思っていません。
そしてLINEも未読無視のままバイトのグループLINEから退会させられるのだと思います。
給料が11月分から支払われていないことで、非常に困っていますし、このまま泣き寝入りするのも悔しいです。
労働基準監督所に相談すると言っていたバイト仲間もいたのですが、何か他に打つ手はありますでしょうか？
それとも、そのような危ない会社とはもう関わらず、手を引く方が良いのでしょうか？
正直、少なからず彼らに時間を取られるということにも悔しい気持ちがあります。

Answer 1

給与未払いについては、まずは労働基準監督所に相談することをお勧めします。監督所には給与未払いに関する解決策を提供するための専門家がいます。また、労働基準法に基づいて給料を支払うことが義務づけられているため、監督所は給料を支払うよう企業に指導することもできます。

もう一つの方法として、労働組合に相談することも考えられます。労働組合は労働者の生活や労働に関する支援を行う団体であり、給与未払いなどの問題に対しても支援することができます。

最終的には、法的手段をとることもあります。例えば、労働者が労働契約上の義務を果たしたにもかかわらず、雇用者が給料を支払わない場合、労働者は支払いを求めるための弁論訴訟を起こすことができます。

詳細については、労働基準監督所や労働組合などの専門家に相談することをお勧めします。

Answer 2

労基に言うしかないと思う。