22卒で機械系メーカーに就職、7月に生産技術系の職場に配属されたのですが人間関係に疲れてしまい、精神的にきつくなり現在は…

Question

22卒で機械系メーカーに就職、7月に生産技術系の職場に配属されたのですが人間関係に疲れてしまい、精神的にきつくなり現在は休職中です。具体的に私自身パワハラは受けてないのですが、同部署の若手先輩が激しく罵倒され続けたり、下請け企業の方にかなり高圧的な態度を取る上司が居るのを見続けてこの部署でやっていける自信を無くしてしまいました。叱られた先輩が別卓で泣き崩れている光景が今もトラウマです。復職しても部署異動が望めないため転職活動中なのですが、休職理由は言わないと駄目でしょうか？精神的なものだと不利になると聞きました。休職からの転職経験のある方、お詳しい方教えてほしいです。

Answer 1

先に、休職からの転職者でないことをお断りして・・・
休職理由はどういう内容ですか？
それが精神的なもので療養するならば休職に関して医師からの診断書が
出て提出していますよね。

今に始まったことではありませんが、精神的に疲れて求職している方は
大変多いのですよ。私の会社にも何人かいましたよ。
私は長年、経営管理部門で人事も担当してきました。

背伸びしても仕方ないでしょう。
病は治ったが、職場が合わないと判断したので辞めた、
で宜しいかと。
その具体的理由はご自身でお考えになるべきでしょう、今後の為にも。
でなければ、以後も同じことの繰り返しになり得ますよ。
お辞めになるならば、充分な決心をされて実行すべきですね。

職場環境が本当に自分に合うかどうかは、入社してからでなければ
分らないことですから、あり得ることですよ。。。

難しく考え過ぎると、ストレスになりますので、
お気を付け下さい。

退職、そしてあなたに合った次の就職先が
うまく見つかりますように！