個人経営の飲食店で最近初めてバイトし始めました。 初出勤に雇用契約書、扶養控除等の書類が渡されたり、あるのは本当ですか…

Question

個人経営の飲食店で最近初めてバイトし始めました。

初出勤に雇用契約書、扶養控除等の書類が渡されたり、あるのは本当ですか？？と言うか、そんなもの何も渡されなかったしそんな書類があるの今初めて知りました…。

一体どのような書類なんでしょうか？
そして何故渡されないんでしょうか？

もう本当に無知ですみませんが、色々教えて下さると嬉しいです。

補足

ちなみになんですが、私含め研修バイトさんを平日に入れず、誰も教える暇がないめちゃくちゃ忙しい土日祝にだけ入れられるのですが、そこは当たり前な感じですか？

なので、初出勤含めて今月たったの3回しか出勤してません

教えれられてないことやれと言われやったら一方的に叱られるのですが、これもあるあるですか？

お時間あればこの質問にもお答えして下さると嬉しいです！

Answer 1

雇用契約書も扶養控除申告書も、渡さなければいけない書類ではありません。
渡す職場もあると思いますが、渡さなくても違法ではありません。

個人経営ということですから、扶養控除申告書については経営者が税務署等を理解していない可能性もありますが。

渡されない理由は、渡さない職場だから、でしょう。

研修のバイトを忙しい日に入れるのはよくあることです。
研修とはいえ、バイト代が出ていますから、教わりながらもお仕事をすることが基本になります。
忙しい時間帯はたくさんの仕事がありますから、慣れていない人にもやってもらう仕事がたくさんあります。
暇な時間帯は少ない人数で回すことになりますから、一人前に仕事をできる人がシフトに入ります。

教わっていないことをやれと言われたら、自分で申告しましょう。
簡単なことなら、「これは初めてやるのですが、こうでいいですか？」と確認、どうすればいいのかよくわからないなら、「やり方がわからないので教えていただけますか？」と聞きましょう。

お金を払う側の学校や習い事とはちがうので、やれと言われたからやった、教わってないから知らない、というのはよく思われません。お金をもらって仕事をしている、という意識を大切に、責任を持ってわからないことは自分から聞いて覚えることが大切です。