フルキャストで派遣の仕事に応募しました。 応募先の職場は、経理、購買の二種類の部門があります。 職員は経理1名、購買1名…

Question

フルキャストで派遣の仕事に応募しました。
応募先の職場は、経理、購買の二種類の部門があります。
職員は経理1名、購買1名のみ。
（組合でできている組織なので、あとは理事達がいるという感じです。）私が応募したのは、経理です。
経理の経験などなかったのですが、採用となりました。
1/6から仕事がスタートしたのですが、職員が1/14で二人とも退職するということを聞かされました。
つまり、仕事を教える人がいなくなる、社員がいなくなる、派遣のみ…
そこから激務が始まりました。
約一週間で仕事を覚えなきゃいけない、経理だけではなく、購買も覚えなきゃいけない状態です。
正直、派遣でこんなに仕事するの？仕事量もこんなに多いの？（あくまで私のイメージです）と思っています。

結局金銭を扱うので、派遣の私には任せられないということで、理事の身内の方が社員として経理に入りました。
その方は同日入社（最初はパートで途中から社員になりました）しています。
途中まで同じ仕事を教わってきたのですが、私は経理補助になりほぼ経理の仕事はその方が教わっています。

購買の仕事も覚えなくてはいけないと言われ、後半は購買の仕事を教わりました。

同じ派遣の方も二人来ましたが、一人は1日で辞め、もう一人は職員が来なくなる日に辞めました。
職安から来た方も2日で辞めました。

経理で入った社員の方（理事の身内）がミスも多く、教わっていても分からないと私になんでも聞いてきます。
わかる範囲で教えているのですが、理解できていないのに分かったフリをする、知ったかをする。
大きな額を扱う責任感がないのかな？と思ってしまいます。

16日からは私が、経理、購買の仕事をしています。
新しく来た派遣の方にも教えています。
新しく来た派遣の方にはとてもゆっくり教えているのですが、（現段階では現金販売処理、掛販売処理、掃除）日報の出し方を教えた途端、えー無理。と言われました。
次の日には、倉庫の鍵を閉め忘れていたので、閉めなきゃいけないんですよと伝えると、聞いてません。
他の業務にしても私聞いてません。とキレ気味で言われます。
ちなみにマニュアルは初日に渡しています。
教えたくても、私も分からないことだらけで、細かく教えられない状況です。
彼女は農家が本業のため、3月で辞めるからか、覚える気がないように感じます。
メモも取らず、何度も聞かれ、嫌な態度を取る彼女に詳しく教える気もおこりません。
私は会社の業務を止めずに、お客様に迷惑がかからないようにする事でいっぱいいっぱいです。

同じ時給で仕事量がこんなにも違うことに疑問もあるし、腹が立ってきます。

入って二週間程ですが、私がいないとまわらない状況です。

乱文になりましたが、辞めるしかないのでしょうか。
何か解決、改善策はありますでしょうか。
それとも私の考え方が良くないのでしょうか。
ご回答の程よろしくお願いします。

Answer 1

あなたは責任感が強く、あなたが社員だったら良かったのにね。
私も長く派遣社員をやってますが、派遣社員あるあるです。
思ったより仕事が多いのも、時給は同じなのに仕事量が違うのも。

ちょっとその職場に問題があります。
派遣社員ではなく、正社員を雇えば良かったのに。
｢派遣社員の仕事量じゃない｣と思って辞めた人もいるでしょうね。

質問者さんの考え方はなにもおかしくなく、おかしいのは派遣先。
入職して二週間の派遣社員（質問者さん）に後輩の派遣の指導をさせるなんて、かなりあり得ません。

とっとと辞めたらいいと思います。
けどもし、状況が改善されたら勤めてもいいと思ってるなら、まずは派遣会社の担当者と、派遣先責任者に相談した方がいいです。

ただ、フルキャストって基本的に軽作業の短期・単発、日払い仕事がメインの派遣会社ですよね。
オフィスワーク系の仕事は、オフィスワーク案件をメインとしている派遣会社と比較すると時給も安く、フルキャストでのオフィスワークはあんまりお勧めしません。

そんなに頑張れる質問者さんなら、きちんとオフィスワークメインの派遣会社から就業したらいいと思います。

Answer 2

辞めていいと思います。

経理で契約されてますか？それなのに購買もやらされ…という状況なら最低でも時給アップ、もしくは契約にない業務はやりません！で突っぱねても良いかと。

初回契約は短いだろうし、辞める旨を伝えておいた方が良さそうです