嫁が職場でパワハラだと訴えられました。

Question

嫁が職場でパワハラだと訴えられました。私はパワハラではなく、喧嘩だと思うのですが、本社のコンプライアンス室に相談したのが相手（Aとします）からだったので、嫁が一方的に加害者として処分が下されようとしています。
嫁を助ける方法は無いでしょうか？

先日、嫁の会社のパワハラ相談窓口にAからのパワハラの相談があったらしく、聞き取り調査が行われたようです。
Aと嫁は高校時代からの因縁があったようで、（Aは嫁の同級生だが一浪しているため会社では嫁が1コ先輩。嫁の部署に支店から昨年春に移動してきたそうです。）
嫁曰く、お互いもう大人なので人の目のあるところでは表面上親しげに接してはいたが、裏ではバチバチだったようです。（Aは影で嫁の悪口を言っていたようです。）
埋められない溝があるようです。
嫁の部署の皆さんもなんとなくそれを察してできるだけ2人を関わらせないようにしていたみたいです。

しかし約半年ほど前にAがミスをし嫁がその経緯を聞いているときに2人が口論になり、嫁が胸ぐらを掴まれたため、「何すんの！」と言ったもののAは離さずに押してくるなどしてきたため、一発ビンタを食らわせたらしいです。そこからお互い殴る蹴るのキャットファイト状態になり、たまたま通りかかった上司が仲裁に入ってその場は収まる、という事が起きました。
その口論が起きる前から嫁は、「仕事上では普通に接しないといけない」と言っていて、出退勤時きちんと挨拶等していましたが、Aは嫁の挨拶を無視する様なこともあったようです。口論後はさらにひどくなりAは嫁と目も合わさなければ会話もしない、という感じになったそうです。（話を聞く限り嫁は普通に接している感じですがAが一方的に嫌っているように私には思えました）

そんな中つい先日、Aが相談窓口に連絡したらしく、半年前の口論の件をパワハラだと訴えたようです。
聞き取り調査があったそうで、嫁の話ではその時にすでに自分が加害者とされていたようです。先に原因となるミスをしたのもA、先に掴みかかって来たのもAだと嫁は抗議しましたが、聞いてもらえなかったようです。
仲裁に入った上司は見た事を正直に答えたらしいです。（どちらの味方もしていない）

私が聞いた感じだと、どちらかがパワハラをしたという状況ではなく、単純に「喧嘩」だと思っていますので、嫁が一方的に処分されるのであれば納得できません。
しかしこのまま放っておくと嫁がパワハラをした事にされてしまいそうです。どうにかできないでしょうか？？外部の人間なので無理でしょうか？
知り合いに弁護士がいるのですが、流石にどうにもならないでしょうか？
以前からの状況をうまく説明すれば会社もわかってくれるのではないでしょうか？？

長くなってしまいましたが、このような喧嘩みたいな感じでもパワハラだと訴えられたらパワハラとして認定されてしまうのでしょうか？

嫁は今回の件でとてもうんざりしたようで、処分を受けたら退職すると言っています。
その話を聞いた嫁の同期も、もう転職してやると息巻いているそうです。

今回の件で嫁に落ち度は無かったとは言えないと思いますが、どちらかが一方的に悪いという話では無いと思います。
社会人としてはレベルの低い話かもしれませんが、嫁を助けるために皆さんの知恵を貸してください。

ちなみに私は2013年頃独立して今は個人事業主なのでパワハラの定義や法的なことなどはよくわかりません。

貶すだけの回答は止めてください。

よろしくお願いします

補足

胸ぐらを掴んで壁に押し付けるというのは暴力ではないのですか？？
そんな感じでやられたそうです。

Answer 1

どうにもならないかと

Answer 2

殴ったら刑法的にも懲役です

Answer 3

奥さまが会社に「暴行を受けた」と訴えるのが良いと思います。
ハラスメントではなく、あちらが先に手を出したという事で純粋に「暴行罪」で被害届を出すわけです。

処分は下されるかもしれませんが（職場で喧嘩をしてしまった事はどちらも社会人としては失格）、どちらか一方ではおかしいと思います。

Answer 4

先に手を出した方が悪いと思います。