扶養について教えてください。 私は11月から結婚を機に転職致しました。

Question

扶養について教えてください。

私は11月から結婚を機に転職致しました。扶養130万で働きたく、1月から扶養にいれてほしいとのことで旦那の会社には伝え、1月から130万を越えないように調整をかけて働き出しています。証明願というものをだしてほしいとのことや、どういうふうに働いているかなど色々なものを提出したのですが、1月になって、今の今まで保険証もこず、何も来ずでただ130万以内になるように働いているだけの状態でした。私の会社は1日契約という形で雇用していただいているので国保の状態です。

今日旦那から急でしたがこんなことを言われました。

会社から3ヶ月の収入実績がなければ扶養にいれられない。少しでも超える月があれば扶養にはいれられません。と言われたらしいです。

私はてっきりあれだけ書類を提出して1月からですね、とそんな話をしていたのにもかかわらず見込みではなく実績を求めてくるとは思いませんでした。今言うのか？とも思ったし、普通に考えたらですが、扶養に入りたいです、と言ってから扶養の範囲で働くものじゃないんでさか？？扶養で働きたいからひとまず収入減らしてそこから扶養の手続きなんかしたらじゃあその間の3ヶ月分の給料はひかれるじゃないですか？見込みで考えるものだと思っていたのですがどういう事なのか全然わかりません。そして急に言ってきたのも意味がわからず少し苛立っています。なら最初から3ヶ月分の実績が絶対に必要だと言えばいいし、今まで提出した書類は無意味だったみたいで何をしたいのか意味のわからない会社だと思ってしまいました。

詳しい方、どうか教えていただけませんか？
他の方のご意見を聞いた上で、直接旦那の会社とお話をしたいと思っております。
知識などは全然ないので、調べた範囲でしか分からずですのでどうか知識をいただけますか？

Answer 1

社保扶養についての法律上の義務付けはありません。

月収108333円以下の収入しかない人を被扶養者として、
認めて、保険料を徴収しなくてもよい。 との条件が
健康保険法には規定されているだけです。

健保組合には、収入についての調査権も認められていますし、
調査妨害に対しては、罰金や懲役刑も規定されています。

まずは社保扶養の審査に必要な書類を出すことが
必要でしょうね。

Answer 2

無理でしょうね。
社保組合は独自判断基準でやっていますので
いわれた資料を いわれるままにだしておかないと
スムーズに（あなたにとってはおそいのでしょうけども）
いかないでしょうね。
何か言っても 上司に確認しますとか いって 後回しにされ
結局ダメですと 遅くなるばかりの可能性も。

過去の明細を見る可能性があるということも
ありふれた話ですので
勝ち目はないかとはおもいますよ