勤務年数半年 社会人歴1年目 20歳女 初めて相談させて頂くので、文がわかりづらかったりしたら申し訳ございません。努めま…

Question

勤務年数半年 社会人歴1年目 20歳女
初めて相談させて頂くので、文がわかりづらかったりしたら申し訳ございません。努めます。

現在体調不良で2週間お休みを頂いています。最初休んだきっかけとしては高熱が出たのでお休みいただき、1週間お休み頂いた後休み明けに出社する際、ものすごい吐き気に襲われ、冷や汗と気持ち悪さ眩暈で出社できる状態ではなかったのでそのまま早退して胃腸内科へ行きました。
ですが胃腸科内科では原因不明と言われました。後日また具合が悪かったら検査しますと言われましたが、次の日には吐き気と気持ち悪さが収まっていたため検査には行きませんでした。ですが次の日出社しようとしたらまた気持ち悪くなり、吐き気眩暈が襲ってきました。そうしてその後もその状態の繰り返しとなり会社を2週間休んでいます。
この間かかりつけの内科に行きましたが、原因は無い、若いから眩暈がすることはない疲れているだけ、原因は探さなくて良いと言われました。
でも私としてはこんなに体調不良が長引いてそんなことがあるのかと思ってしまいます
彼氏と母に心因性なのでは？と言われ、自分でもそう思う出来事や心理状態が立て続けにあったので下記に書きます。

職場では二度過呼吸を起こしました。一度目は女上司からの叱責、陰湿な陰口に悩み、辛くなって会社で過呼吸になりました。その際第三者の女性社員の方に泣いたんだって？と言われたので信用して事情を話したら、それは貴方がすぐ動かないから悪い、貴方が言うことを聞いてすぐ動けば解決するよと言われてしまいました。私自身毎日最大限に自分が出来ることを常にしていましたし、上司の言うことは全て聞いて実行していましたし、逆らったことなどありません。それに教わったことを早く覚えるためにメモは欠かさずしてました。下っ端なのでできる仕事は全部率先してやってきたつもりです。ですがそのように言われてしまい、叱責されたり陰口を言われること私が悪いから仕方ないんだ、どうしたら良いのか分からない、という状態に入ってしまいやめようか悩んでいました。1番信頼している上司の方がその時コロナで休んでいたので、コロナ明けに出勤された際に辞めようか悩んでいる旨を伝えたら、『貴方が頑張っているのを私は知ってるよ、そんなことを言う方がおかしい、今やめたら悔しくない？頑張ろう』と励ましの言葉を頂きました。そこで一度辞めるのを留まり頑張ろうと思ったので続けてきました。現在私とトラブルにあった上司はもう一つの系列会社にヘルプで行っており、2月からまた私と同じ会社に戻ってきます。上司の方とはインスタ相互フォローしていたのですが外されておりLINEもブロックされています。
トラブルがあった際社長に話してほしいと言われて話してしまってこれは本人に伝えるからねと言われてしまったのでまた戻ってきた時に何か言われるのではないか、何かされるのではないかと怖くてたまらないです。

二度目は父が病気で亡くなったと会社で報告を受けた時に過呼吸になりました。
私は昔からパパっ子で父が大好きでした。元から父は病気を患っていて入院していましたが、亡くなったと知らせを受けた時は頭が真っ白になり何も考えられませんでした。
その際は母が迎えにきてくれていたので早退させていただきました。
その時から私のメンタルは弱くなっていて、何かあったらすぐ体調や精神状態に現れるようになりました。

このようなことがあり、現在の症状も見て母と彼氏に心療内科を勧められたので明後日受診する予定です。

今の私の気持ちとしては、仕事をもう辞めたいです。
2週間休んでしまっていますが明日も行きたくありません。
ですがこれ以上休んでしまっては会社の方に迷惑をかけてしまいますし、また何か言われてしまっているのではないかと不安で仕方ありません。
ですがやめた後も転職先もまだ決まっていない上に、半年しか勤めていないので、経歴に傷がついてしまうのではないかと不安です。

長々と拙い文章で申し訳ないです。
私はこの先どうしたらいいのでしょうか、？
またこの症状はなんなのか教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

プロじゃないので、あくまで予想ですが適応障害でしょうかね。
実際体調崩しているので行くなら心療内科で良いと思います。
はずれのお医者さんばかり引いてそうなので、
対応悪ければセカンドオピニオンとか検討してください。

転職に関してですが、生活費の面が心配です。
失業手当というものがあるのですが、受給条件が退職前の2年間で12ヶ月以上雇用保険に加入していることになります。
かみ砕いていえば12か月以上働いてないといけません。
勤務半年だと残念ながら受給対象外でしょう。

休職することが出来れば傷病手当を申請できます。
ただ、休職届も傷病手当も申請時に会社が絡みます。
私の経験談で言うと、休職届はあなたの所属長、
傷病手当は会社の経理の人が絡みます。
(休職できないと傷病手当は申請できません。)

所属長と経理がストレスの原因にあたらなければ良いですが、
そうでなければ休職&傷病手当は辞めた方が良いでしょう。

後は心苦しいと思いますが、家族や彼氏さんを頼れるなら
生活面を補助してもらいながら転職活動しましょう。
どうしても心苦しいなら、まずはパートやアルバイトを探して
少しでも家計を支えられるようになってから転職活動するのもありかと。

また、会社への迷惑についてですが、
たとえ部長クラスが辞めたとしても案外会社は回るものです。
あなたがすごい売り上げを見込める取引を抱えていて、
あなたしか知らない約束等あるなら影響あるかもしれませんが。
薄情なことですが、会社としては平社員に辞められてもとくに迷惑かかりません。

とにかく、第三者である私から見てもその会社の上司は「嫌な人」です。
ひとまずその会社から離れることをお勧めします。

私も過去にうつになった経験がありますが、原因を排除しない限り
永遠に治ることはないと言われました。

快方に向かうことをお祈りしています。

Answer 2

そのまま辞めてください。たった半年でしょう？会社になにか心残りありますか？
あなたは頑張ってると言う信頼できる上司は、助けてくれましたか？社員に注意してくれましたか？
結局あなたは会社にいなくても良い存在なのです。あなただけじゃなく他の人もです。
今すぐ一人辞めたくらいで会社が潰れたりどうってことありません。
そのまま体調不良なのでとやめてください。
自分を大事にしてください！

Answer 3

心理的ストレスでの疲弊です。

ストレス、と人々は簡単に言いますが、原因や症状は様々です。
特に仕事に対しての症状は面白いくらいに発現が違います。
私の知り合いは、朝、ベッドに身体が張り付いて起き上がれなかったそうです。

職歴についてですが、その仕事に就くことが昔からの「夢」で
いままでどんな苦難も乗り越えて来てやっと就いた職なのであれば
ここも乗り越えるべき、かと思います。

ただ、希少性が高い業界でなければ、同業他社などいくらでもあります。

新社会人で学生の頃の就職活動のような経験をしたくない、と思う人も多いと思いますが
正直、転職は気軽にできます。
20歳前半であれば巻き返しも簡単です。

身体は資産です。壊すと度合いにもよりますが治らない場合もあります。
一番自分を大切にする方向で考えてみてはいかがでしょうか？