上司が嫌すぎて、 本社に報告しようか迷っています。 以下の発言は報告するレベルでしょうか。 ①休憩中に同僚と雑…

Question

上司が嫌すぎて、
本社に報告しようか迷っています。

以下の発言は報告するレベルでしょうか。
①休憩中に同僚と雑談をしていた際。私は行ったことがあり、同僚は行ったことのない、とある観光地の話を私がしていたら、勤務中の上司が会話に入ってきて「それはお前の主観だろ。○○(同僚の名前※呼び捨て)に意見を押し付けんな。」と私に言ってきました。そして「行く時は俺に言いな？いい観光地教えてやるからさ。」と同僚に言いました。
②勤務中はインカムを使って、作業報告をしたり指示を受けたりするのですが、他のスタッフと比べて、私は無視される事があります。
また、他のスタッフの作業報告には「ありがとう」などの言葉があるのに、私にはありません。その逆です。「○○さん(私の名前)、商品チェックの作業は完璧に終わってるの？」と聞いてきたので、「はい。」と伝えたら、「いや、はい。じゃなくてさ、完璧に終わってるの？！」と、みんなが聞こえるインカムで怒ります。作業でミスした時も他のスタッフには「ちょっと来て」など伝えて、直接話すのに、私にはみんなの前で「ちょっと○○さーん！何これ？！全然違うじゃねぇか！ちょっと来て！」と、ミスを強く指摘します。
そのミスをした時、「どうせおしゃべりしながらやってたんでしょ？だからおしゃべりしちゃダメなんだよ」と、おしゃべりなんかしてないのに、決めつけられて叱られました。
③私には何を言ってもいいと思っているみたいです。私が作業中にフラッと寄ってきて「手が乾燥してガサガサだわ」と言ってきたので、私が「乾燥してますよね」と返したら、「いま女性の胸を揉んだら怒られるんだろうなぁ」と言ってきました。
笑うしかできなかったのですが、これはセクハラ発言でしょうか…
④以前、「仕事の愚痴をここの職場の人間に言ったら、みんなに知れ渡るよ！だから誰も信用しないで！愚痴りたくなったら、俺だけに言いな？」と、言われたので、悩んでた時に話したら、「それさぁ、言う必要ある？！そうやって愚痴言うのやめたほうがいいよ？！」と怒鳴られました。

思い出せるのは以上の4つです。
他のスタッフにも問題発言をしているそうです。
これを、本社に報告して取り合ってもらえるでしょうか？

Answer 1

①は同僚さんが上司に最初に言わなかったので
あなたに嫉妬してるんです。ちっちゃい男ですね！
あとは、モラハラ、パワハラです。
文章だけでもいいのではないでしょうか？
これから録音するとしても・・・
本社に盗聴してください！と頼むか・・・
電気工事と見せかけて、防犯カメラ、盗聴マイク仕込むことはできます。

Answer 2

主さんが現状不快に感じてるなら、報告及び相談はして良いと思います。

ただし、できる限りエビデンスがあった方が良いと思います。

めんどくさいけどボイスレコーダーオンに常にしとくとかして。

Answer 3

パワハラだから
上司に報告する事です
遠慮する事はない
こんな人は言われないと
調子に乗ってもっと酷いことに！

Answer 4

①は、休憩中の雑談なので、ほぼあなたの難癖かと。
②は、ミスしたあなたに原因があるかと。
③は報告しても良いかも。軽微なので、セクハラとまでは微妙ですが。
④は、理不尽かとは思いますが、
「そもそも愚痴るな」、と解釈したほうが良いかと。