解決済み
全国規模の医療法人系列デイサービス施設に障害者雇用枠で事務員として去年の11月から働き始めた者です トライアル雇用期間中…
全国規模の医療法人系列デイサービス施設に障害者雇用枠で事務員として去年の11月から働き始めた者です トライアル雇用期間中（3ヶ月間、精神の方は６ヶ月） 9時から10時まで私は無資格なので介助は出来ないので所長やリーダーさんに「介助が必要な場面に遭遇したら至急、有資格者を呼んでね」と言われています 面接でも本部の方にも同じ事を言われました その為、PCデータ入力、封筒への判子押しや新規利用者様を迎える準備、季節に合わせたフロアの装飾の準備、各種イベント開催の為の準備、掃除、洗濯等の雑務を行なっています 直接、ご利用者様のお身体に触れる事はしない様に言われています 事務の仕事は、既に一人で出来る様になり長く働きたいと思います しかし、1人のパート介護職の方からトライアル中、無資格でも介助をする様に圧力をかけられています 面接時には、いずれは介護職員初任者研修の資格を取得して欲しいとは言われました 資格取得に向けて取得費用の援助もして頂けるとの事でした それは構わないので承知したのですが... 今はトライアル雇用の上、無資格状態ですし、介助するように圧力をかけられるのに困ってます 介護現場は人手不足とは聞いておりますがよく有る事なのでしょうか？ 所長に相談する方法がありますが、報告する事で人間関係に悪い影響が出ないか心配です アドバイス、よろしくお願いします
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