アルバイト パートの労働基準法で試用期間中は解雇って出来るんですか？？？

Question

アルバイト パートの労働基準法で試用期間中は解雇って出来るんですか？？？

Answer 1

労働基準法では、原則として30日前に解雇予告するか、予告手当を支払えばいいという手続き面しか規定がありません。

試用期間中で雇入れ～14日以内であれば、予告手当は不要です。

解雇の理由が善いか悪いかというのは、労働契約法のはなしとなり、民事の問題です。
善し悪しに関しては、最終的に判断できるのは裁判所だけです。
一般的に大企業の正社員の場合には、長期雇用システムの観点から非常に厳格な要件を求められます。

Answer 2

試用期間中の解雇は
雇い入れ日から１４日以内ならば
解雇予告手当なしに解雇できます。
が、通常１４日で解雇するということは
稀です
また、解雇理由にも客観的に見て
解雇が妥当であるという理由なしには
簡単には解雇できません。