昨年9月に訪問介護事業所、10月にサービス付き高齢者向け住宅を立ち上げました。本社は建築会社で、会社は社長とその家族がお…

Question

昨年9月に訪問介護事業所、10月にサービス付き高齢者向け住宅を立ち上げました。本社は建築会社で、会社は社長とその家族がおり、どの人も福祉業界は初めてで福祉のことは全く知りません。私は訪問介護事業所の管理者を任されました。私ともう1人の職員(住宅の管理者代行)が中心になり基盤を作ってきました。職員は全て今のところ土日休みです。訪問介護は利用者がちらほらいてくださり、365日訪問可能と運営規程等に謳っている為、訪問介護の新規の依頼で平日全てと日曜希望の利用者がおられた為、受けました。すると、社長、奥さんから他の職員を日曜に使うと法定内休日、法定外休日の兼ね合いで手当が付いてしまうから、管理者が行きなさいと、私のみに出勤を言われました。訪問の時間だけ時間外を付けてくれないかと社長に言うも、タダで行くと行って欲しいと無理を言われる為、日曜は私だけ1日出勤し、平日に振り替えで休んでいます。管理監督者ではなく管理者なのに時間外もつかず、その割に就業規則を1から作らされたり修正させられたり、本来の訪問介護事業所の管理者ではない仕事をしており、不満が募ってきた為12月頭頃に、2/20付で退職届を出しました。2/20付にしたのはその日曜の利用者さんが新たな訪問介護事業所を見つけるまで時間がかかると思い、本来は1/20付が良かったのですが、1月一杯は訪問してキレイに終わらせようと思ったからです。ですが、12月末頃に私がコロナにかかってしまい、その利用者さんの訪問に行けなくなった為、他の職員に相談し、年内の訪問はキャンセルさせてもらうことになりました。すると、勝手にキャンセルしたことに社長と住宅の管理者代行が憤慨し、高熱の中社長から電話がかかってきて「お前はこの会社をどうするつもりなんだ。クビにするぞ。」と怒鳴られました。私が住宅の管理者代行に相談せずにキャンセルしたことに腹を立てた様です。退職も2月じゃなくて1月にして欲しいと言われ、1/20付に変更になりました。
新しい管理者には引き継ぎは終わっています。1/15出勤した際、住宅の管理者代行からのメモで、絶対にあと1回の出勤では終わりきらない登録ヘルパーの賃金規程作りや処遇改善のキャリアパス要件の見直し、完成をさせるように書かれていました。処遇改善加算を取るのも、4月からの為、何故私がいなくなってからのことを私がする必要があるのか疑問です。また今日は有給で休んでいると、管理者代行から電話があり、私が辞めた後の日曜の訪問をなんとかしてもらえないかとケアマネから連絡があった、どうするんだ。と言われました。20日以降は私はもうその会社の人間ではないから知らないと言っても、そもそもあなたが受けた訪問でしょと言われ、キレイな状態で片付けてから出て行ってと言われました。こうなるから2/20付で退職と言っていたのにです。管理者代行は私に残りの有給も使わせたくないようですが、私は1/17を最後に、仕事が残っていても定時が来たらもう終わるつもりをしていますが、問題でしょうか？
1/17仕事が終わり次第関わりたくないので会社の人全員ブロックするつもりをしています。
そもそも有給中に電話が当たり前にかかってきたり、有給を使わせないように残り1日では終わらない仕事を振るのは問題ないのでしょうか？
住宅の管理者代行は私が辞めることで更に自分に仕事が舞い込んできたと言っていますが、私の代わりの新しい管理者も既にいますし、そちらに賃金規定など振っても良いのでは？と思いますが、タダで辞めさせたくないというヤメハラが見え見えで嫌になります。会社にも不満がありますが、管理者代行のその職員が原因で辞めるっていうのもあります。今後は一切関わるつもりはありませんが、仕事が途中でも最終日の定時が来たら帰っても問題ないでしょうか？また、管理者が就業規則を作るものですか？(1度就業規則は作られ労基に提出済みですが、内容が会社のものにそぐわないとのことで現在全体的に作り直しています。)
私は登録ヘルパーの就業規則を作らされました。
20日まで会社に席がある以上、17日でブロックして連絡がつかなくなるようにするのはまずいでしょうか？ただし、何かあっても17日以降出勤するつもりはありません。
いらいらし過ぎで文章が支離滅裂で見にくいかもしれませんが、労基やパワハラ関係に詳しい方教えて下さい。

Answer 1

しっかりと文章化し、労基にまず相談してください。
不満があるなら、辞めるしかないですね。