はじめまして、閲覧ありがとうございます。 12月から新しい職場に入ったのですが、 年末年始に実家帰省の際、体調を崩し…

Question

はじめまして、閲覧ありがとうございます。
12月から新しい職場に入ったのですが、
年末年始に実家帰省の際、体調を崩してしまいずっと咳風邪を引いております。
(コロナは陰性でした)コールセンターで働いているので
日によっては熱が出たり咳が止まらなかったり、
喉が痛く声が枯れてしまっているため、
電話が出来ない日が続いておりますので
仕事を休んでいるのですが
昨日、上司に仕事を休みすぎだと釘刺されました。
咳をずっとしてる人が周りにいたりすると、
気になったり迷惑になるかなと考えてしまうため休んでいたのですが
無理してでも出勤するべきなのでしょうか？
前回の会社は在宅勤務などがあったため、
多少咳をしていても在宅で仕事出来たため
このようなことがありませんでしたので…
どなたか教えていただけると嬉しいです。

Answer 1

とりあえず出勤しますね。
転職直後でそんなに休むなんて良くないですから。
ただの風邪なら熱さえなくてコロナでもないならだいたいの人は出勤するはずです。
熱だって微熱程度なら出勤しますよ。
コールセンターなら電話に出れなくて仕事にならないなら今日は帰っていいよと上司から言われるはずですし、自分からずっと休むなんてやる気ないのかと思われてしまいますよ。

Answer 2

感覚的には休みすぎと言われても仕方ありません。「早く治すこと」も社員に求められるスキルでもありますので。
あなたの今の健康状態で業務に支障をきたすか否かを判断するのは会社です、あなたではありません。会社の状況的には人手不足のほうを解決するほうが、優先順位が高いと判断したわけですので。