わけあって 今年度の職場では正規と会計年度任用職員(私)二人で 同じ職務についています。元来は各施設につき一名設置の仕事…

Question

わけあって 今年度の職場では正規と会計年度任用職員(私)二人で 同じ職務についています。元来は各施設につき一名設置の仕事です。正規の者が、仕事嫌いで
コロナ休暇も含めて、正規の持てるあらゆる有休を駆使して休み、３日続けて仕事に来ることもありません。
何年も同様な働き方を続けています。

有休を使うので欠勤や職務怠慢にはならず クビに出来ないのも分かります。

上司に心中を打ち明けたところ『あの人はもう、ブラックリストに入ってるから』と励まされた？感じなのですが、
正規職員がブラックリストに上がってるとは、どんな処置や処遇が行われるのでしょうか。

Answer 1

お疲れ様です。
全く同じ状況の常勤側の者です。

「要注意とは思っているけど具体的な処罰はない」と思います。

本来は勤務評価が下がり昇給額が減る、もしくは無くなったり、ボーナスの支給率が下がります。ですが、それをやると上司側の監督責任が発生し、問題職員と定期的な面談や人事への改善報告がされますので、まずそこまでやらないと思います。
異動するまでなんとかごまかして次の職場に移ってくれるのを待ってますね。
常勤の仕事をあなたが被る必要は全くありませんので、仕事の線引を上司にしてもらって不利益のないように立ち回って戴ければと思います。上司に「あなたがいるからアイツが何しようと良いや」と思わせないように、でもあります。