アパレル初めて１ヶ月経とうとしています。 未だ仕事が出来ずあなたに作業は任せられない当分させないと叱責されました。 怒ら…

Question

アパレル初めて１ヶ月経とうとしています。
未だ仕事が出来ずあなたに作業は任せられない当分させないと叱責されました。
怒られてることに苛立ちやそれが辛いという訳ではなくできない自分が悔しくてでも馬鹿だからどうしたら効率がいいとかわからなくなって
間違えたらどうしよう、ちがったら怒られちゃうが先に来て変に緊張して頭が真っ白になります。
今日もそれで出し作業を頼まれたのに何か忘れてしまい戻ったところもういいと言われてしまいました。
このままだと見放されてしまいそうで怖いです。
どなたかアドバイス下さると嬉しいです。

Answer 1

安い給料なのに、そんな真面目に怒るな！
怒るなら給料をもっと払え!
と思って適当に気楽に働いてはどうでしょうか。

Answer 2

まずしっかりメモを取られてますか？？

取っていたらそれを見返しながら間違わないように作業をして、効率は後回しです！

出し作業の指示などされた時にすぐメモ。わかりにくかった、不安なとこは確認してメモ。それを見ながら作業です。

慣れてくると効率よく出来るように自然になってきますのでまずはしっかり指示を理解してから作業してみましょう。

1ヶ月ということで、そこまでまだ求めないのが普通かなと私は思うので仕事ができないと怒る上司も不思議ではありますが、もし質問者様がメモも全く取らずずっと忘れてしまう。というのであれば見放される可能性はありますので頑張ってください！

Answer 3

慣れない新人、パニクる新人は居ますがそれを上司は見抜きながらどう指導すれば良いのか判断する立場です。
一律に〇〇が出来ないとため息されたら頑張る力が萎えてしまいますよね。
だからあなたの上司もまだまだ未熟なのです。
だからそんな風にしか貴女に言えないのです。
本来、例えアルバイトでも可能な限り早く一人前に働いてもらえたら良いけど、人には得意な事と記憶力にも違いがあるので先ずは出来た事を誉めます。
自信が付けば他の事にも目が向くので出来る事が増えます。
また、店長として一人では回らないから「助けて欲しい」とか「助けてくれてありがとう」等の弱みを見せれば、この人の役に立ちたい！と思えますよね。
あなたも気落ちせずに笑顔でサポート出来たら良いですね。
「まだまだ戦力にはならないけれど、頑張りますから宜しくお願い致します」と
言っておけば絶対大丈夫！ｳﾝｳﾝ

未熟な人が怒る時、本当は自分にイライラしているのだと考えてみようね。
（八つ当たりかも）笑

Answer 4

アパレル業界は分かりませんが、1ヶ月ならまだ新人さんですよね。

出来ないことは多くてもいいと思います。焦って空回りしてさらにミスという悪循環になるのもとても分かります。

先輩の態度から、憶測にはなりますが、
教えても成長する見込みがないorやる気がないのかと先輩は思ってそうですね。
どちらにせよ、将来的には質問主さんを育てないといけないことは分かっていると思うので、見放すのが非効率なことは先輩も分かっていますよ。要するにもういい！と言ってますが、ずっと教えてくれないなんてことはないはずです。

一時的に突き放して、やる気を出してもらうか、この状況に焦って欲しいと思っているからその様な態度を取ったのだと思います。

とりあえず先輩の指示はぜんぶメモをして、その場で確認、わからなかったら都度確認です！そんなことまでメモするの？なんて言われても、確実に仕事をこなしていきたいので！とか言って熱意をアピールしましょう。

とりあえずやる気と成長意欲を見せて確実に仕事をこなしていきましょう。他の方もおっしゃっているように効率はその後に考えるのがいいと思います。

長くなりましたが応援しています！