フレックス制について。正社員としてフレックス制の企業に試用期間として11月より働いています。

Question

フレックス制について。正社員としてフレックス制の企業に試用期間として11月より働いています。今迄コロナになり長期休みを頂き、この度濃厚接触者となりまたお休み頂きました。3ヶ月ごとの勤務時間と公休を計算されており有給休暇もまだない状況なので指定の公休以上休んでしまいました。
こういった場合どのような処置が考えられますか？
上司からは週明けに本社と相談してみるとは言われています。
よろしくお願いします。

Answer 1

フレックスを導入するには労使協定が必須です。そうした場合はどうするのかも労使協定で決めていると思います。