バイトの話です。 コンビニでバイトをしてるのですがお客様とトラブルがありペナルティを受けました。 トラブルの内容は省…

Question

バイトの話です。

コンビニでバイトをしてるのですがお客様とトラブルがありペナルティを受けました。

トラブルの内容は省きます。

ペナルティとして時間を減らされました。私としてもそれは当然の結果と仕方ないと受け止めてます。

けど中にはそれシフトカットになるんじゃない？と言われました。

シフトカットとはなんですか？

詳しい方ご回答お願い申し上げます。

補足

詳細は省きますがレジ袋いるかいらないかでトラブルになりました。

Answer 1

シフトカットも時間短縮も同じ意味合いかと思いましたが、バイトの労働契約の時に例えば、
週4日16:00～22:00とか契約しませんでしたか？

あなたが実際受けているのは、週〇日は守られるけど16:00～18:00とか時間短縮になっているってことですよね。
シフトカットは週〇日の方が守られなくなります。週1になった上に時間短縮になったら稼ぎがガクッと減ってしまいますよ。
労働規約を再度見直しましょう。シフト規約に違反しているようなら交渉出来るかもしれませんが、オーナーとは働きにくくなってしまう可能性がありますね。

どんなトラブルか分かりませんがアルバイトにペナルティがあるんですね、、
速やかに違うバイトを探すことをおすすめします。

Answer 2

シフトカットはその言葉通り、シフトを削られることです。

Answer 3

シフトカットは、会社都合でシフト減らすことです。つまりシフトが減らされてなければ、シフトカットにはなりません。実際に減らされたとすれば、あなたのシフトを減らすために、小さいトラブルを理由に、シフトを減らした、という解釈になりますね。

あなたが実際に受けたのは減給です。減給するには、就業規則に規定されてないといけませんし、あらかじめそうすることを説明しておくべきことです。就業規則に明記されていないことで減給するのは労働基準法違反です。また、減給額にもルールがありますので、ググってみてくださいね。