youtuberなどの動画投稿者の就活についてです。 特に人事の皆様お教えくださいまし… ふと気になったので。

Question

youtuberなどの動画投稿者の就活についてです。
特に人事の皆様お教えくださいまし…
ふと気になったので。彼らは日々個性的で魅力的な動画を投稿していらっしゃいますがいざ就活となるとそれはプラスに作用すると思いますか？

特に独創性を重んじてる会社なら有利になりそう？
でも目立ちたがり屋なのかな？協調性は？みたいな感じになりそうじゃないですか？

皆さん どう思いますか？

Answer 1

人それぞれではありますが、
最近の「上位投稿者」のほとんどが「組織体」であり
「完全な個人」ではありません。

サカイタカヒロ
@sakaitak
チャンネル登録者数 58.9万人
https://www.youtube.com/@sakaitak

はなまるレコード
@hanamarurecords
チャンネル登録者数 5650人
https://www.youtube.com/@hanamarurecords

Rush Garcia
@RushGarcia
チャンネル登録者数 23.9万人
https://www.youtube.com/@RushGarcia

↑「外注」を、上手く使っている時点で「経営者」と、いえます。

目指すべきは YouTuber では無く経営者です。

YouTubeの広告収入発生のみと仕組広告の種類一覧！
どこからお金が生み出される？
https://www.youtube.com/watch?v=0SZDQiz5Czk

Answer 2

企業で採用担当しています。弊社では未経験採用はしていないので、前職？がYouTuberかどうかは関係なく募集要項で必須とした経験や能力を見ます。

Answer 3

企業(業界)に拠ってスタンスは異なります。
また、単純に｢独創性を重んじてる会社なら有利｣ということもありません。

企業が採用に当たって、各自にどの様な能力を求めるのか、それ次第、という話です。

ちなみに。
自身が居た業界では、それが発覚した時点で、大抵の処が問答無用で排除する筈です(笑)。勿論、その者が、ずば抜けたスペックの持ち主であれば別ですが。