内定承諾後辞退の理由 夏頃に内定をいただき、承諾。その後内定式や月1の研修に参加してきました。 しかし、承諾後に…

Question

内定承諾後辞退の理由

夏頃に内定をいただき、承諾。その後内定式や月1の研修に参加してきました。
しかし、承諾後に会社の実態と自分の認識に相違があることに気が付きました。内定式の交通費が出ない、研修の給与が出ない、人事の加減で研修課題が研修日直前に変更になる等の細々引っかかる部分が間々あったこと、特にホームページや説明会では説明の無かった「年数回の合宿」が最近掲載を始めた求人サイトでごり押しされていたことが腑に落ちませんでした。合宿に関してはあると知っていれば内定承諾しませんでした…。

この時期になって大変身勝手で迷惑になることは承知していますが、内定辞退をしようと思います。しかし、辞退時にこの理由をそのまま言うのもどうなのだろう……と思っています。元々家族からも勤務地や業種について反対されていた為、家庭の事情や家族の反対と伝えようと思うのですが通るでしょうか。

Answer 1

理由なんか何でも良いですよ
ホンネを描く必要はないですから、当たり障りがなさそうなことで良いのでは？

Answer 2

内定辞退に理由は必要ありません。
辞退する旨を通知するだけです。

Answer 3

ご家族に世話が必要な者が出て、毎日の通勤が不可能になりました…こんな書き出しですかね！