転職後、早期に退職した経験…いわゆる転職失敗経験のある方にお伺いいたします。 皆様は転職失敗をどの時点で認め、見切り・…

Question

転職後、早期に退職した経験…いわゆる転職失敗経験のある方にお伺いいたします。
皆様は転職失敗をどの時点で認め、見切り・継続の判断をされたのでしょうか？また見切りをつけ、更なる再起を図ったタイミングと方法をお聞かせください。

私は現在３０歳、一か月前は小さな工場で製造業に５年間勤めていましたが、より大きな工場の未経験者歓迎の広告を見て機械オペレーターとして転職し、現在研修を受けているところです。

しかし研修の中で職場の雰囲気が合わず、また教育内容も見学・面接の中で聞いたものとは求められるスピードも質も自分の身の丈に合っていないと、薄々感じています。

今思えば、転職活動の期間が短く、ハローワークの職業訓練も受けていないうえ、30歳にしてほぼ未経験の仕事に無謀にも飛び込んだせいだと、自分でも反省すべき点が多々あると感じております。が、もはや手遅れです。

単純に努力を積み重ねて乗り越える以外に解決策はないのでしょうが、今後いよいよ転職失敗を受け入れる日が来ることを想定したとき、先人たる方々はどのように見切りをつけ、あるいは逃げ、どのように再起をされたのか、知っておきたいです。

Answer 1

転職の失敗経験だけならに多数ありますが、面接などの採用の場ではお互いに基本的に良いことしか言わないので採用のミスマッチというのはよくあります。

職場の雰囲気の合う合わないは付き物なので、努力して合わせるか、別の会社に入れそうなら見切り付けるのはいつでも良いかと思います。

どちらかというと、質問文からは見切りを付けたいように感じますが失敗も1つの貴重な経験なのでそんなに悪いものではありません。

>皆様は転職失敗をどの時点で認め、見切り・継続の判断をされたのでしょうか？

一般的な会社だと正社員の場合は3か月間は試用期間で、お互いに試す期間なので試用期間終了のタイミングで見切りを付けるのが目安かと思います。

会社によっては試用期間終了が近づくと面談などがある場合もあります。率直に「うちに向いてないから辞めてくれ」と言われる場合もありますね。シビアな会社だともっと早いタイミングで打診されることもあります。

Answer 2

九ヶ月と五ヶ月での転職経験があります。九ヶ月のほうは求められるレベルに対して年収が低すぎたため、たまたま来たオファーにそのまま乗っかりました。そのオファーが五ヶ月のほうですが、こちらは仕事のレベルが低すぎたためおおよそ2-3ヶ月で見切りをつけましたが、短期間での転職が続くのは好ましくないと思い、ある程度自分に合う仕事が見つかるまでしばらく待ちました。
ちなみにその次は更に長く、結果的に五年間在籍したのですが、転職しようと決めてから約二年半かけて探しました。

Answer 3

どんな仕事でも努力は必要でしょうに。
ポンコツなら尚更ですよ。
自分の選択・行動に覚悟や責任を持てない人間は成長しません。
あなたは他に行っても同じ事を繰り返すでしょう。

Answer 4

1週間、働けば会社が分かる。私はそう思っています。
会社、上司、同僚との相性は正直、入社してみないと分からない点も多々あります。面接の時は良い事を双方いいますしね。
その中で、例えば不正の強要は一発アウト（私の中では）。そういうふうに、自分の中にボーダーラインを設けます。そこを超えた時点で私は早期だろうがなんだろうが退職します。
再起をしたの質問については、どこをどう再起したのか、今で成功なのか、これは今の私には正直言って分かりません。あと10年、20年経ってから答えが出るものだと思います。