職場の医師同士が仲が悪すぎるんですが。 手術室看護師をしております。 整形外科の医師Aと医師B(どちらも副院長レ…

Question

職場の医師同士が仲が悪すぎるんですが。

手術室看護師をしております。
整形外科の医師Aと医師B(どちらも副院長レベル)の仲が悪すぎて仕事がしにくいです。

例えばAが17年前に手術した患者さんが、転んで骨折したので手術することになり、執刀が医師C(骨折担当)で、介助にBが入りました。
Bは仕事に誠実ですが、良しと思う事を他の医師にも押し付ける面があり
手術の前にBが「A先生の患者さんでしょ。A先生が介助に入ったらいい」とAにふっかけて喧嘩に。
Aの言い分は「そんな事を言ったら、自分は介助だらけになってしまう。それにそんなに怒って言うような内容ではない。それを美徳とするならば、僕が手術した患者さんはうちに運ばれてきても断るように事務長に言いに行く」

といった内容です。
他にもこういうことがたくさん。
勝手に喧嘩をしてくれる分にはいいんですが、手術室スタッフにお互いが愚痴るんです。とくにAがクセが強く、手術室スタッフをとっ捕まえて、クソ忙しいのに小一時間も時間をとられるんです。

チームメイトなのだからとなだめてもおさまりませんし、叱ったり聞く耳を持たなかったら「手術室のあの子が自分を嫌っていてOP枠を減らそうとしてくる」などとあることないこと他部署に言いまくるためキツくも言えないのです。
個人的には、Bの言うように、患者さんのことをおもってAもすすんでOPに入るべきだと思うのですが(主治医なのでね)、それを言うと「手術室のあの子が、僕が手術した患者さんの手術は全部僕がやれと言ってくる」と事務長含め、これまた他部署に言いふらされます。
「そうなんですね」なんて言うと「手術室のあの子が、過去に手術した患者さんを受け入れるなと言ってる」に、変換されて広まりますし、どうするのが正解かわからなくて困ってます。

何かいい案ください。

Answer 1

プライド優先で認知の歪みがありますよね。
本当に賢いなら患者を優先して立ち回れ、と誰かが言う必要がありますよ。

呼び出して真剣に怒ってみては？

Answer 2

こういう場合、病院長や施設管理者に匿名でメールや手紙書くのが良いと思いますよ。

Answer 3

事務長に組織（この場合看護婦チーム）として報告するとかですかね。事務長さんは健全な医療体制の確保の義務があると思いますので、事務長さんより両者に注意が行くと思います。

手っ取り早いのは、質問者さんがカルテを床に叩きつけてキレるのが良いと思います。私ならそうしますw
大変ですねぇ…お疲れ様です…