幼稚園教諭です。今年度で辞めたいことを話すと、「人事にもう既に人件費とかの件を報告したから無理」と言われます。ですが、法…

Question

幼稚園教諭です。今年度で辞めたいことを話すと、「人事にもう既に人件費とかの件を報告したから無理」と言われます。ですが、法律的には2週間前に伝えると可能とネットですが見ました。とても引き止められます。人員不足なので。ですが、毎日3時間の残業ありで残業代は出ず、もし給料に前から含まれていたとしてもそれでこの値段であれば今すぐにでも辞めたいと思ってます。
人件費とかの理由で私自身を辞めさせることが出来ないと言うのは法律的に違法ですか？
私は絶対に今年度で辞めたいです。辞める方法ありましたら教えて頂きたいです。

Answer 1

「今年度で辞めたいことを話す」
雇用契約は諾成契約（口約束でも契約成立）ですが
辞めたい意思を伝えたとして
当事者間で有効でも、その有効性を証明する事は困難ですよね？
言った言わないの話になりますから
その為、文章で伝える必要があり
それが「退職届」や「退職願い」です
「2週間前に伝える」は「退職届」の場合で
2週間前に伝えるのではなく、
無期雇用の場合「退職届」を出した後、
2週間で雇用契約が自動的に解消されると言う事です
（2週間が出勤する必要があります）
「退職願い」の場合は、相手が受け取った後承諾があって
初めて意思を伝えたとされます
これは多くの会社で規則に書かれる1か月前の退職願いです
つまりは、何方にしても退職の書面を相手に渡さない限り
退職は難しいと思いますよ
「退職届」を出さずに欠勤すると、
場合よっては無断欠勤として懲戒解雇となり離職票に書かれます
ですが、先ずは労働内容から見て労基署で相談した方が良いと思われます
貴方の主張通りであれば、違法性が高いですから
それらの事実を証明する書類を持って労基署で相談してください
事実が証明された後に退職した場合
雇用保険で特定受給資格を得られる可能性があります
「退職願い」や「退職届」を出しても退職させてくれないとき
この場合も労基署で相談してください
本人の意思に反して働かせる事は強制労働となり
重い罰則が科されますから、すぐに退職出来る形になります

Answer 2

口頭で辞める辞めないとやらずに「退職届け」を出した方がいいですよ。
2週間前に提出される退職届を会社は拒否する事が出来ませんから。

Answer 3

仕事なんてその人の自由だと思います。無断バックレなどしてるわけでもないし、そのうえ辞めたいことを自分の口から話しているので労基で訴えたりできないのですかね？私は人手不足のホテルのレストラン勤務でしたが私のところは1ヶ月前までに報告しないと辞めれないスタイルだったので、報告時期は法律より会社のスタイルになってしまうのかもしれないですね！あまりにも辞めれないみたいなら少しお金はかかってしまいますが退職代行などいかがですか？？

Answer 4

辞表を出しておさらばしましょう。