解決済み
同じものを延々と量産するライン系の工場は海外移転も多いですが、様々な企業から都度図面を貰ってバッチ生産する企業は国内がメインです。と言うのも海外になるとやり取りのロスが発生しますし、納期の厳しい仕事も多いので海外移転出来ません。
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工場勤務と言っても誰でも良いわけではありません。 高待遇な企業の工場なら採用基準が高く設定してありますので、求人が多いと言えども誰でも簡単に採用されるわけではありません。 よくある話ですが、『人手不足の企業に応募したけど不採用になった。しかし、その企業は求人を出し続けている「カラ求人」ではないか…』なんてね。 しかし、企業側は採用基準未満の人を採用すると足手纏いになるだけですから、それなら人手不足の方が良いと思う訳なのです。 それゆえ、就職難の人と人手不足(正しくは「人財不足の求人難」)の企業が同時に存在するのですよ。 昔から、忙しい時は「猫の手も借りたい」と言いますが、実際に猫の手を借りた人はいないでしょう。 それと同じ事です。 一流大企業の工場なら、正社員ではない期間工(契約社員)でも書類選考⇨一次面接⇨二次面接がある場合がありますよ。
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>>工場勤務の求人が膨大にあるのは、なぜですか? 理由の1つは円安の影響もあって再び国内生産が盛んになりつつあることですね。 >>工場勤務は厳しいので、やめる人も膨大にいるからでしょうか? それも大きいです。 夜勤をやらないと収入はかなり低いですし、出世とも無縁ですから、長続きする人は少ないです。
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