会社員(30)です。 わたしの会社は、育休制度自体はしっかりしているのですが、上司からの風当たりが強いです。

Question

会社員(30)です。
わたしの会社は、育休制度自体はしっかりしているのですが、上司からの風当たりが強いです。「男なのに育休なんか取って…」「育児は女にやらせろ」「育休は使っていいけど、上司に謝罪の言葉はないのか」

主に部長などがグチグチ言ってきます。さらに、同期からも
「俺なら育休は使わないぞ。」
などと嫌味とも取れる発言をされます。

妻は保育士なので、そういった面では理解があったのですが、一般企業は大抵これくらい厳しい風当たりなのでしょうか？

Answer 1

はい、そうです。私の知人も言われてました。
頑張って。

Answer 2

まぁそれを変えて行く人があなたかも知れませんよ。

男のなのに、今の時代はハラスメントですよね。

また、有給への謝罪はすべきですよ。

権利ばかり主張しないで、部署では代わりに対応してくれる人が居るから会社が存続し、家庭も守れる。

俺なら有給は使わないは、あなたの家庭では、家に居るなと言われるからではありませんか？位、言い返してしまいましょう。

で一般企業ではどうか、と言う質問も、あなたの理解が少ないのですが、繰り返しになりますが、大企業では兵隊がたくさん居るので、有給は好きなときに取れます。

中小企業は穴の空いた部署の要員を確保したり、引き継ぎを行った末の有給。

有給を取るなではなく、取るからには引き継ぎをしっかりしたり、代わりの人が2倍から３倍の仕事をしなければならないと言う事を整理して、有給取得を4月以降にするなど、会社全体の繁忙期を極力避けたりの調整は必要だと思いますよ。

なのであなたが営業なら、半年前位から取引先と調整したり、内勤でもあなたしか分からない業務のマニュアル化などをしてあげて下さいね。

突然、子どもが産まれたから、来月から育休とりまーす。では済まされないと思います。