上司のやる気が無さすぎてイラッとします。 接客業です。 年末に来て、職場は繁忙期で超忙しいです。 そんな中、部署の…

Question

上司のやる気が無さすぎてイラッとします。

接客業です。

年末に来て、職場は繁忙期で超忙しいです。

そんな中、部署の責任者が休みまくってます、、先週も、夜頃電話が来て、体調不良になって出勤出来ないと言われました。
出勤出来ないと言われた日は24日でした。

体調不良だから仕方ないと思い、休んで大丈夫ですよ、皆で頑張ります、と伝えました。
そこから26日の午前中まで休みました。

26日の午後、体調が良くなって出勤してきました。
病院にも行って、大丈夫だと言われたそうです。

上司の変わりに連勤で出勤してた人がいるので、その人を27日休みにさせる、その変わりに体調が良くなった上司が出勤すると手筈になりました。

27日、上司、予定が出来たから急遽休み、上司に休んで良いと言われた人も当然休み、私ともう一人だけということになりました。

こんな上司(部署の責任者)、どう思います？

Answer 1

質問者さんが一生懸命働いてくれるもんだから甘えているんですよね
他に転職先が無いのなら我慢するか出世欲がなければ自分も同じ
ように休んで上司に少しプレッシャーを与えるかになります。
一生懸命上司の信頼を得てから突如転職でいなくなるというパターン
もアリかと思います。
こういう理不尽な状況って今後も出世しない限りはあるんですよね
20年以上平をやっている経験者です。

Answer 2

腹立ってるんですね。よく分かります。
ここに書くことで気持ちがだいぶおさまるなら、とても良いことです。
嫌なことをワーッと書いて、すっきりなさってください。ちゃんと読みますから。

もし、腹の虫がおさまらずどうにかしたい、とお考えであれば、まず質問者様の怒りを整理しましょう。

まず、他人の心を変えることはできないので、やる気があるないを言ったところで、相手は変わりません。ここで腹を立てるのはエネルギーの無駄にしかならないのでやめましょう。

上司が無断欠勤したのではなく、法的に正当な形（有給や傷病など）であれば、ここも責めることはできません。あきらめましょう。

そうすると、忙しい時に職場の長不在で不安な中働かされた、または長時間労働を強いられた、という職場の皆さんの苦痛という点、ここが怒るポイントになるでしょう。この怒りを相手に通すためには客観的な事実（何日間連勤、勤務中の事案や事故、緊張や長時間勤務による疲労の蓄積や体調不良）をまとめ、上司自身もしくはその上に見せ、対応を求めることでしょう。もちろん一緒に働く人たちが団結することが必要です。