妊娠が分かってすぐに会社を休職したら クビになりますか？クビとは言われなくても 本当なら退職してほしいって思われますか？…

Question

妊娠が分かってすぐに会社を休職したら
クビになりますか？クビとは言われなくても
本当なら退職してほしいって思われますか？

私は切迫体質で今子供が1人いるのですが、1人目妊娠時に、妊娠がわかってすぐから
不正出血があり切迫流産の診断で休職し、
2週間後復帰できましたが、
お腹の張り、子宮頸管が元々短い事から、
すぐにドクターストップがかかり、
妊娠4ヶ月からずっと休職していました。
ちなみに仕事は介護です。
その会社は小さい会社だったので、
理解があり、
全然大丈夫だよー、また戻ってくるの待ってるよ！など声をかけてもらえましたが、
罪悪感から割と直ぐに退職しました。
息子は3歳になり、
次の子との年齢差は4歳差にしようと
思っていますが、
絶対また切迫になり休まないといけないと思います。
産婦人科の先生からも次も絶対切迫になるから、
気をつけないといけない、
早産になる確率も高いよと言われてます。
今も介護職は続けており、
結構大きい会社で働いています。
理解は結構ありますが、
妊娠してすぐに休職となると、
育休も合わせて約2年は休むことになります。
ちなみに今は週5の時短勤務でパートです。
次の子が出来て復帰出来るまで
パートかなと思っていますが、
パートが休職となると迷惑な話ですか？
上司以外の職員には私の体質の事は話してて
理解あると思うから辞めろとは言われないと
思うよ！とか、
休んでも大丈夫！帰って来るの待ってるから！
とか言ってくれる人ばかりで、
人間関係もとってもいい会社で私的には
辞めたくありません。
でも正直会社としては、
妊娠しました→切迫で仕事に出れません→
休職させてください→そのまま育休入らせてください→保育園入ったらまた復帰させてください
なんて迷惑な話ですよね。。。
籍は置いてるけど約2年出れないなんて
え？？と思われると思います。。。
今の会社は好きだし辞めたくないのですが、
辞めた方が会社の為なのでしょうか？？

Answer 1

パートでもよほどの理由がない場合には
会社からはいえません。

あなた次第です。

Answer 2

私は気にしないけど…。古いタイプの経営者なら嫌な顔する事もあるよね。でも昔ほど会社に負担は少ないからそんなにうるさく言わなくなってきてるとは思うけどな。

Answer 3

就業規則を確認してみてください。

検索して調べましたが
『労働政策研究・研修機構の調査によると、病気やけがを理由とする病気休職の場合、休職期間の上限を「2年まで」としている企業が全体の75%。

わずかながら「上限なし（4.5％）」という企業も存在していますが、休職できる期間は最長で3年程度のようです。』
と記載されていました。

医師から「次も絶対切迫になるから、
気をつけないといけない、
早産になる確率も高いよ」と言われているなら、
産婦人科医に、就業不可、療養が必要などの言葉が入った「診断書」を作成して貰えないか相談してみてください。
(診断書の料金はかかります。)

会社へは、質問文にあるまま
「人間関係もとってもいい会社で私的には
辞めたくない」と伝え、
切迫体質で出産〜育児まで2年ほど休職したいと伝えてみてください。

会社から2年の休職をOKして貰えたなら
医師に診断書を作成して貰い、会社へ提出し休職してください。

社会保険に加入している状態で会社を約2年休職でき、
医師が療養期間を証明してくれるなら
会社を休業した日〜出産予定日の42日前まで
「傷病手当金」が支給されると思いますし、
出産予定日42日前〜は出産手当金、
出産時は出産一時金、
その後〜会社復帰まで、育児手当金を全国健康保険協会へ請求すれば良いと思います。