アイリストです。私の職場は4人体制ですが私以外みんな妊婦になり、人間関係もあって退職を考えています。しかし未経験で入社し…

Question

アイリストです。私の職場は4人体制ですが私以外みんな妊婦になり、人間関係もあって退職を考えています。しかし未経験で入社し2年以内に退職すると数十万払わないといけません(研修キッド代として)。その契約にとらわれ、2年目を迎える来年5月に退職を希望して、何度か面談をした中でも退職の意思は薄く伝えていましたが、改めて退職したいと店長に伝えました。しかし辞める時期は9月末になるかもと言われました。なぜ9月末なのかは、7.8月が繁忙期というのと、産休育休に入ったスタッフが復帰するのが大体9月頃と言われました。12月に退職の意思を伝えて、来年の9月末までこの気持ちのままサロンで働き続けるのは辛いです。
それに12月に産休に入ったスタッフが来年9月に必ず復帰するとは思えませんし、本来３か月前に退社の意思を伝えるのがこの会社の規定ですが、私は５か月前に伝えました。5月末で絶対に退職したいのですが、どのような伝え方をすれば円満に辞めさせてもらえるか、皆さんの経験や意見を聞かせていただけると嬉しいです。長文で分かりづらい説明だったかと思いますが、最後まで読んでくださりありがとうございます。ご返信お待ちしております。

Answer 1

円満に辞めるには即戦力の代わりの人をあてがうしかないですよ。文句言われて辞めることになるのは確定なので、強行するしかないかと。新しい仕事が決まっているからとか、規定通り早くに退職の話したから辞めると押し通すか、有給消化からいきなり行かないとか…。私なら勇気がないのと過去にメンタルやられた事があるので、6/1か5/31くらいに体調悪いから休みますと電話して休みます。色々聞かれたら翌日以降に涙が止まらないとか、行きたくなくて体が動かないとか言いますよ。そんな状態ではお客さんの前に出せませんし。

私は女ですが、キャバクラに行った事があり、退職予定のキャストの女性とお話した時に、辞めるにはお店に話をして、お客さんにもいつ辞める、理由も留学らしいのでそういうのははっきり話しておくのが秘訣と聞きました。他店に引き抜きっぽいと良くないけどそうじゃないからとのこと。