管理職なのにプレイヤーの役割りもやらされるのは仕方ないことでしょうか。 秋に勝手に管理職にされました。本人の意思確認は…

Question

管理職なのにプレイヤーの役割りもやらされるのは仕方ないことでしょうか。

秋に勝手に管理職にされました。本人の意思確認はなしです。辞令が貼り出されただけでした。仕方なく6人の総合職と2人の事務を率いています。

やっとなれたと思ったら昨日専務と執行役員に呼ばれて、企画書と報告書はお前が書けと言われました。
お前が現場を離れてしまうのが心配だというのです。いやいや頼んでもないのに現場から引き離したのはあなたたちでしょ？私は一生ひらでいいと言ってきましたよね？と思います。

慣れない管理職業務に加え今までやっていたことまでやらされ、残業代なしです。

仕方ないことでしょうか。

Answer 1

まず、昇進自体は会社命令になりますので、やむを得ない事情がない限り拒否することはできないんですよ。
個人的な都合（責任おいたくないとか、業務時間増えるのやだとか）においての拒否は業務命令拒否にあたり正当な解雇理由になってしまいます。
一生平でいい。という希望はまかり通りません。

しかし、本人との意思確認もなく勝手に管理職。そんな話聞いたことないですね。給与体系なども変更されると思いますので（現に残業代はつかなくなっているようですし）、本人の承認があるのが普通ですし、無いとしたら完全にパワハラ案件です。

あと、プレイヤーの役割も担っているとのことですが、日本において90%の管理職者はプレイングマネージャーですので、至って普通のことですね。まぁ、だから優秀な管理職が日本では育たないんですけどね。

Answer 2

「やっとなれたと思ったら昨日専務と執行役員に呼ばれて、企画書と報告書はお前が書けと言われました。」
↓
部下に書かせれば良いのでは。
それを上司がチェックして上に出せば問題ないですね。

「慣れない管理職業務に加え今までやっていたことまでやらされ、残業代なしです。」
↓
残業せず帰ってしまったらどうでしょう。
作業は部下に丸投げで。
部下の成長を促すための戦略だと主張すればOK。
そうやって部下が実際に伸びることも多いのですし。

Answer 3

いやがらせ？リストラの対象になってるとか？

Answer 4

業務命令なら仕方ないです。