セクハラかどうかご意見お願いします。 ある食品会社（親会社）の子会社で20名程度の運送会社に勤務しています。 私1名だ…

Question

セクハラかどうかご意見お願いします。

ある食品会社（親会社）の子会社で20名程度の運送会社に勤務しています。
私1名だけ女性で後は40代から60代の男性事務員とリフトマンとドライバーがいます。私は38歳独身です。
親会社からその運送会社へ出向しています。

事務室の隣が男性事務員やリフトマンやドライバーの休憩室になっています。
皆声が大きく、私のことをブスとかモテない顔とか気持ち悪いとか獣臭がしてくさいとかアイツとは一発できねぇとか話しているのが聞こえてきます。

わざと聞こえるように（直接には言いませんが）言われたりします。

また、有給をとると、彼氏とどっか行ってんじゃないかとか話しているのが聞こえてきます。

「女子力を磨いてね。」とか
「うちの会社の独身男性社員と結婚してやって！
親会社の20代30代女性社員には相手にされないからさ。」
とは60代独身男性社員に直接言われました。

一応、私は、他会社のドライバーさんにこの歳ですが、連絡先を聞かれたり、たまにですがナンパされたりするので、自分で言うのもおかしい話ですが、その子会社の運送会社の男性社員達に上記のような内容を言われる筋合いはないと思っています。

あと、50代の丸ハゲの太っているリフトマンが、影では私のことを、
「アイツのケツなんて触りたくもない。」
と言っているくせに、面白半分か分かりませんが、毎日、2人で飲みに行こうと誘ってきたり、毎日缶コーヒーの差し入れをしてきたりして気持ち悪いです。

あと、60代独身と50代既婚の男性事務員達が自分の下半身の一部をスマホで写真とったから見てみない（笑）？とかオレのアソコ見てみない（笑）？とか軽いふざけたノリで言ってきて気持ち悪いです。

あと、挿入とか何かにつけて下ネタに結びつけて言っています。

あとは、親会社の50代の女性人事部長のことをばばあといっていたり、40代の女性人事係長のことを可愛くない人だよねと言っていたりして、本当に気分が悪く腹が立ちます。
言っている本人はイケメンでなく60代独身男性です。

また、親会社の若くて可愛い女性社員を誘いたいけれど、あの子を誘ったら〇〇（その子と同じ部署の既婚女性30代）も一緒についてきたりしてな（笑）〇〇はいらないのにな（笑）、みたいな話をしたり、可愛い20代社員はよく自分の車で色々な所へ飲みに連れて行ったりしてあげていたと自慢げに話していたりします。
また、その可愛い社員が通ると良い匂いがする！とよく騒いでいます。

どうやら、自分のタイプの可愛い女性社員等を自分の高価な車に乗せ、退勤後にちょっと高い店に連れて行ってあげたりするのが彼らのステイタスのようです。

また、外部からトラック売り込みの電話がよくかかってくるのですが、その電話に出た社員が、若くなくばばあの声だったから冷たく断ってやった、と得意げに言ってました。

全て勤務時間内の出来事です。

皆40代から60代のイケメンでないオヤジ社員です。

自分のタイプではない30代以上の女性について、言いたい放題で聞いていて気分が悪くなります。

あまりにも低脳な発言が多く、また、女性を下にみている発言が多くて驚いています。

正直に言ってしまうと、その運送会社の男性社員達は全員イケメンではないです。
だからこそ、余計イライラしてしまうのかもしれません。

コレは人事に報告しなければならない案件でしょうか？
それとも、運送会社とは皆そんなものなのでしょうか？
我慢すべきでしょうか？

アドバイスとご意見お願いします。

Answer 1

ちょっとひどすぎると思います。
録音して人事部へ報告しましょう。
人手が足りないから穏便に済ませようとすると思います。
負けないで訴えましょう。

Answer 2

ま〜どこにでもありますね。

耐えれなければ報告すれば良いでしょう。

ただ、相手が1人では無いようなので、報告した所で居づらくなるだけだの気もしますけどね。

Answer 3

こんにちは、５０代おっさん経営者です（家族有）

質問文だけで判断すると、いわゆる「セクハラ」には該当しないように
思いますが（貴方対する嫌がらせというより、仲間内での猥談？）
「その会話が聞こえてくるので嫌」というのは、貴方がかなり不愉快なら
主張（問題提起）してもいいのかな？と思います

私はその猥談好きの方と同年代の男性なので説得力がないかもしれません
が、私は男性女性限らず猥談が苦手で、嫌です。ですが、だからと言って
止めた方が・・・と一律では思わないですし、現場仕事の方たちは傾向
としてその辺、羽目を外し易い環境なのかな？と思いますし
※女性も「女性だけ」になると、男性の噂話をしがち・・・それに近いかと

あと、上げ足を取るつもりはないですが、貴方の質問文も私から見ると
ずいぶんそのおじさんたちに嫌味（ハラスメント）な表現が多いように
思います（ネットだから、というのは分かりますが）

セクハラ、パワハラも含め、人間関係上のトラブルを会社に報告する場合
「業務上や人権問題の報告」に該当しないと、ただ
「不平不満を聞かされた」と解釈される場合もあります
それを避けたいなら、「アウト現象（事例）」をいくつか記録
しておかないと、「貴方が厄介者扱い」されかねません

今の段階では、「ここに書いたようなことが不満」という記録を
残すことに留め、後日、本当のセクハラを受けた時、抱き合わせで報告
するのが賢い方法かと思います

Answer 4

業務に全く関係ない性的な言動ですので、セクハラに該当する可能性は非常に高いと思いますよ。報告しておいた方が良いのかもしれませんね。