回答（2件）
若い人のヤル気や会社の成長が期待できないですね。うちは再雇用時には管理監督から退くと明確に書かれています。契約社員になって知識や技術の継承、後進の指導で残られています。
普通は、再雇用者は、降格扱い、又はラインから外してスタッフ扱い、外部ヘ出向あつかいにして、現役世代との接触を少なくするものが普通です。この会社の人事制度はおかしいと思いますが？
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