解決済み

時短勤務で持ち帰り残業。業務量を上司から一方的に押し付けられ、時短勤務で時間内に終わらないが、帰らないといけないため終わ…

時短勤務で持ち帰り残業。業務量を上司から一方的に押し付けられ、時短勤務で時間内に終わらないが、帰らないといけないため終わらなかったら持ち帰り残業をしていることを上司に話していないのは問題ですか？持ち帰って自宅で朝４時に起きて終わらなかったことをやっていますが、サービス残業になります。上司から一方的に業務量を増やされたのは通常勤務者に比べ残業が少ないからという理由です（残業が少ないのは時短勤務なので当たり前です）。

労働条件、給与、残業職場の悩み

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ger********さん

2022/12/24

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回答（1件）

ベストアンサー
会社の内部資料を無断で持ち出して失くしてニュースになっている人がいました。残業手当がつくのは上司が仕事が終わらないから仕方がないと認めて何時から何時まで残業をしなさいと指示した時に発生します。時間内に仕事ができないのはただの怠慢と思われますから勝手残業は認められません提示になった時点で指示された仕事がここまでしかできませんでしたときいてその先の指示を仰ぎましょう時短勤務のせいか貴方の仕事が遅いのかは上司が判断します
usamimiさん
2022/12/24
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