人事異動があり、担当者が別の部署に異動になってしまうのですが、その方の引き継ぎを私が担当することを、引き継ぎ説明会の当日…

Question

人事異動があり、担当者が別の部署に異動になってしまうのですが、その方の引き継ぎを私が担当することを、引き継ぎ説明会の当日に知りました。普通は、事前に後任に引き継ぎの許可などをとるべきではないのでしょうか？
（今の仕事量などの確認も含め…)
そもそも、上司から事前に引き継ぎの相談などを持ちかけるべきではないのでしょうか？

Answer 1

上司と部下の関係なので普通は「引き継ぎの許可などをとる”べき”」とか「相談などを持ちかける”べき”」ではないと思います。

ただ決定事項を円滑に導入するため、多くの上司は部下に対して事前にいかにも”相談しているように”そして”了解を得ているように”うまく話をしますね。そしてそこが上司の腕の見せ所でもあります。