はま寿司の同僚で、ここ1ケ月出勤時に下痢をしているようだったので、会社規定があるので早退し、万全にしてから出勤してくださ…

Question

はま寿司の同僚で、ここ1ケ月出勤時に下痢をしているようだったので、会社規定があるので早退し、万全にしてから出勤してくださいと伝えましたが、その方の友人は稼ぎたいなら黙って勤務したらと言ってました。しかし、その後も打刻後から作業場に来るまで20分以上も不在しているので欠勤して万全にして欲しいと思っているのです。

他の社員、クルーの方はちゃんと電話や事前連絡がありお休みをしたり早退しています。
無視して勤務が続くようであれば店長に伝えなければと思うのですが

Answer 1

》無視して勤務が続くようであれば

今すぐ上長に報告すべきでしょう。

Answer 2

質問なのか感想なのかわからない文面ですが、同じ会社でどうしてこうも違うのか・・・凄いホワイトな店舗で羨ましいと感じました。
うちの店舗は体調不良であっても出勤を強要されます。

・体調不良で休むと連絡を入れる
代わりの奴を自分で見つけない限り休ませない

これが嘘だろと思う人も多々いると思いますが会話としては普通となっています。
とは言え本人も出勤は無理と判断して5割は休む判断をしますが、後日30分くらいネチネチ説教をされます。

中には体調不良でも自主的に「自分が出ないと店が回らない」とか言い出して咳をしながら仕事をしている人がいたのですが、次の日には「インフルだから休む」とか言い出して他2人が2～3日後にインフルで休むとかもありました。

正直店長・社員・リーダーがどのように考えているのかによってお店の環境が全く違うとは思いますが、質問者様の立場が悪くならないように立ち回った方がいいかと思います。

うちは最悪ですよ・・・