有休で休む場合の業務について、皆様は休む前日に終わらせますか？

Question

有休で休む場合の業務について、皆様は休む前日に終わらせますか？私は基本デスクワークなのですが、前々からこの日は休む。と決めていた場合、休む日に仕事を残さないように処理し切ります。急いでいない物は置いとくこともありますが。

それって普通だと思っていたのですが
皆様はどうでしょうか？

私の職場の流れからだと、その日中に次へ回覧しないといけない書類とかもあります。しかし同じ部署の人は沢山仕事を残したまま休むので、私たちで振り分けて急いで処理します。(私たちといっても小さい部署で5人だけです。)

休むのは良いのですが、沢山仕事残して休むのってどうなのでしょうか？
休んでいる日に他部署の人から〇〇の書類は？とかって聞かれることもあり、大慌てで書類を探します。

置いてたらやってもらえるという考えなのでしょうか…
仮に放置してたら休んでいる日にも書類は来ますのでもっと溜まります。
上司は"処理してあげて"と言うだけです。

ちなみにその人の休む前日にデスクを見たのですが
沢山書類溜まってるなーって思いましたし、
あまり急いでいない業務をやってました。
(心の中でまさかこれ置いて休む気？とは思ってましたが。。。)

常識的に自分の与えられた仕事は(特に急いでいるものくらいは)
済ませるべきなのではないでしょうか？
前々から休むのは自分自身わかってるわけですし。

Answer 1

もちろん私もあなたと同じ考えだよ。
もし休み中に仕事の依頼が来たとしても
「明日の処理でいいなら置いておいて」って感じで
あえて他の人にやってもらおうとは思わない。

っていうか、そんな奴の仕事ほっといたらいいのよ。
他部署からの問い合わせは「〇さんは有休なので、明日返事させます」でいいじゃない。
もちろん本人から「明日休みだから、代わりにお願いします」って
頼まれてるなら別だよ？
でもそうじゃないなら、逆に【やっちゃダメ】なんだって。
やるから本人がいつまで経っても直さないんだもん。

Answer 2

１案件を数日かけて作業する内容なので、必ず仕事を終わらせてから有休を取るとは限りません。それを強制されてしまうとほとんど有休は取れず、年５日の義務化分の消化すら難しくなってしまいます。
納期までに終了出来る見通しが付けば有休で休む形で柔軟に考えています。
しかし休んだ分誰かに仕事を振るような事もまずしません。
書類は机上に置いてくれれば構わないし、誰かに頼むとしても「これを明日来るこの人に渡して下さい」くらいのお願い程度です。

それに有休がなかなか取れない人に合わせて有休を抑制する事も全く考えません。仕事の偏りがあるとすればマネジメントの問題だからです。

Answer 3

＞有休で休む場合の業務について、皆様は休む前日に終わらせますか？

仕事内容にはよりますね。
少なくても業務に支障が無いようなところまでは終わらせてから
休む派ではありますがこの思考の場合結局有休取れないというのが
続くこともあります（笑

仕事A~Eあるな～～。
残しておいたら他の人に負担かかるな～～

って考えちゃうとなかなか有休取れないです（笑

そういう意味では他に処理できる人がいるなら
開き直って残しておくのも一つのあり方なのかな？とは
思っちゃいますね。

私の場合は結局それで休めない事が多いので・・・