私はアパレルで働いており、2月末で仕事を辞めたいと思っております。 理由としては、 ・人間関係がよくなかった ・自…

Question

私はアパレルで働いており、2月末で仕事を辞めたいと思っております。
理由としては、
・人間関係がよくなかった
・自分がその会社に居続けても将来がみえない・有給、夏冬休暇が自分の好きな日にいれられない

などと理由で辞めたいと思っています。

つい先日店長に
「親が体調が悪く実家に戻ってきてほしいと言われ、自分も親の側にいてあげたいので退職したいです。」
と伝えました。そしたら、
「その理由だとふわっとしてて辞めさせてあげられない。」
と言われてしまいました。
また、どれぐらいで退職したいか聞かれ、2月末までと伝えたら、
「今辞められると休みが回らなくなるし、4月から新卒の人が入ってきても慣れるまでに時間がかかるから最低でも半年いてほしい」
と言われました。
でも私は正直もう辛くて2月で辞めたいのに半年なんて無理ですし、半年いたところで本当に辞められるかわかりません。それに、私は一人っ子なので私が側にいないとですし、私も育ててくれた親の側にいてあげたいみたいなことを伝えても、親が甘えているのではないか、と言われ正直とても腹が立ちました。
その日は店長にもうちょっと親と相談します。と言って終わりになったのですが、私が辞めたいのは変わりません。これって、辞める理由としては甘かったのでしょうか、、

今度、店長より上のマネージャーとも話すことになったのですが、どうすれば確実に辞めれますかね、、、

補足
2月末で辞めたいのは2月の中旬に大きな安売りセールがある為、自分でそれが終わるまではなんとか頑張ろうと決めたからです。

Answer 1

私も質問者様と同じアパレル業で取り扱いは、紳士服の販売員です
特に2月〜３月は忙しいので会社は残って欲しいのだと思うのですがそんな事知ったこっちゃないです
さっさと辞めちゃいましょう

エリアマネージャー辺りまで話が行くようでしたら店長さんかサブなのかは分かりませんが言われた事をちょっと3割ぐらい増しにして説明して自分が如何に惨めで辛く悲しかったみたいな形で自分の気持ちを脚色して説明すれば良いです
販売員の方なら出来るはずです

マネとの会話は出来ればApple Watchやスマフォやレコーダーで録音して下さい

マネージャーが役に立たなければ次は本社です
お休みの日に本社に連絡してパワハラではないけど非常に困ってる事があると説明すれば対策課かなければ代理の課が対応するでしょう

以上だと思います
何らかの形で戦いたいならさらに根回して店長さんを追撃する為に他の社員やパートさんにもマネージャーに説明した内容を言ってセール前に店内の雰囲気と士気をめちゃくちゃにした上で有給の全日消化と賞与を頂いてからおさらばです

Answer 2

辞める理由としては、そばにいてあげたい、ではなく、介護が必要で介助者として面倒を見なければならなくなった。と言いましょう。

Answer 3

辞めるのに理由の開示は不要ですし、店長の許可を得る義務もないので、一方的に辞めればいいだけです。

Answer 4

「その理由だとふわっとしてて辞めさせてあげられない。」
って、もはやほぼパワハラ・・・。普通は「一身上の都合」で充分なはずなんですけどね。
人間関係が良くないのは、色々原因がありそうですが、店長の人柄のせいもある気がします。

少し時間を置いて、今度は「ご自身が体調を崩した」とするのはいかがでしょうか？
あるいは、「親の体調が悪く、実家と自宅を頻繁に行き来していますが、体力が持たなくなってしまい、自分の体調も持たなくなってしまいました」とか？

スムーズに辞められるよう願っています。