業務時間外の競合店調査について。 とある小売業に従事している事務員です。 私の勤務している会社は体育会系の一族経営の中小…

Question

業務時間外の競合店調査について。
とある小売業に従事している事務員です。
私の勤務している会社は体育会系の一族経営の中小企業です。この会社で社員が必ず参加する社員研修の中で、「競合店調査」というものがあります。
「あなたたちの成長と会社の成長のために、競合店に行き、店員やお客様に怪しまれないよう、写真を撮ったり、販売アイテムの価格を調査したり、店のレイアウトや商品の棚割等を調査しに行って、報告書にまとめて社長や常務や上司に提出してください」というものです。
営業の人は業務時間内に行けるかもしれませんが、事務員は業務時間外のプライベートな時間を使って行くしかないです。
私は、これは違法だと思うのですが、皆様はどう思われますか？

なお、会社からは強制的にさせているのではないという言い逃れ用に色々言われました。「研修には参加したくないならしなくていいです。ただ、この会社の席に座る資格はないと思っています」「（威圧的な所長と一対一で向き合って）この研修に参加しますか？」しないと答えれば何を言われるかわからない、はいとしか言えない状況と感じました。「自分たちで、その報告書のフォーマットは作成してください。自分たちで毎月何店舗行くかきめてください」など、会社は言い逃れ用にあくまでも［社員がやるかやらないか決めたこと、自己責任］というスタンスでいます。暗黙の了解という圧力であり、時間外労働の強要に他ならないと思うのでもし改善できるなら外部の機関に相談して研修をやめさせたいのですが、諦めておとなしくしていたほうがいいのでしょうか。

Answer 1

条件面に不満があるのならばさっさと退職しましょう。

なぜそのようなブラック会社の方針をねじ曲げさせてでも、そこに居続けようとするのかが謎です。

時間と人生の無駄遣いです。

Answer 2

労基に行って、告発したら如何ですか。
会社もそれを辞めるのでは。

ただあなたがその後いれるかは、保証できません。