マイナス思考になってはいけないと言われても… お世話になります。 仕事のことで悩んでいます。 保育園のようなと…

Question

マイナス思考になってはいけないと言われても…

お世話になります。
仕事のことで悩んでいます。
保育園のようなところで働いていますが、
３人の職員で１つの教室を回していました。でも、３ヶ月前に職員の１人が休職。
残った１人の職員も私一人だけだと大変になることがわかっているだろうに、
毎週１日は息子さん(成人済みで有名私学卒)の病院の付添や、ご自身の病院で休まれます。有給休暇といえど…
自分は、自分の家族を病院に連れて行く時間もないのに…

といったことを知り合いに愚痴をこぼしたら、
「マイナス思考になっても仕方がない」
「よく休む職員に腹を立てても仕方がない」
と言われました。

自分で背負い込め、ということでしょうか。。
管理職に相談をしたところで、人員の増員はできないので(仕組み的に)、
ただでさえ忙しい幹部職員の負担が増えるだけです。

こんな中、明日は会議でこちらの無理な相談を他部署に持ちかけなければならず、
心細いのに残っている職員は眼科で早退とのことで、味方がいません…
明日のことを考えるだけで涙が出るくらい、憂鬱です。
私は週末も仕事のことを考えてしまい楽しいことが何もできないくらい気が滅入っていたのに、
平日に息子さんやご自身の病院に行くくらいご多忙なはずの同僚は、土日も道の駅めぐりや家のペンキ塗りでお忙しいようです。
金曜日に勤務時間中に新聞で天気予報を見ていたその同僚から「土日は天気がいいらしいよ」と言われたとき、
「こっちには天気を気にする余裕はありません」
と言い返してしまいました…

自分にも妻子がいて、難病持ちの妻が３人の小学生と幼児を育てているので、
切実さはうちのほうがあると思います…
現に同僚が息子の病院で…と休むのが決まっている日にうちも子どもが病気になり、
自分が仕事を休めなかったので妻に子どもを病院に連れて行ってもらったところ、
妻が病院で体調が悪くなり、義両親に迎えに行ってもらったことがありました…
義両親に仕事を休めないのか聞かれたので職場の状況を伝えたところ、「なんで君ばかり背負うんだ」と義父に叱られました…
それを休む頻度が減ればと思い同僚当人に伝えたら、
「みんなそれぞれ抱えているもんな…」と…
抱えているなら、週末のお出かけなんかするなよと言いたい。

うつ気味になってきました…
気のもちようについて、アドバイスをお願いします。

Answer 1

人員の問題は会社の責任です。

その方が契約を無視して無断欠勤しているならその方の責任であり、然るべき処分が下ります。
でも有給休暇であれば労働者の権利であり、会社は時季変更権の行使を行うか、正常な運営が出来ないなら他の教室から応援をもらうなり誰かのシフト変更をしなければなりません。

確かに大変な中であなたに仕事が集中する事がわかっているなら、その方も配慮した方がいいに決まってますが、責任は運営側にある事だけは間違いありません。

Answer 2

他人（同僚）が休暇を取ることや、他人の休日の過ごし方に、勝手に嫉妬し、妬んでいるだけだろう、と思います。

自分で嫉妬して、他人を妬んで、でもそれで他人は自分の苦労を理解してくれない、自分の立場が改善もしない、っで自分で勝手に鬱に落ち込んでいっているとしか思えません。

そして、誰も貴方様に背負い込め、など言っていません。
自分でそう思い込んでいるに過ぎません。

自分も好きなように、必要な時は、休めば良いことです。
他の同僚はそうやっています。
自分の性格上、それを是とされていないのでしょう。
貴方様がいなくなっても仕事に支障は生じません。
もし1日の仕事が回らない状況になってもそこを管理するのは管理職の仕事であって、貴方様の仕事ではありません。
自分の仕事のでき得る範囲をやれば良いだけであって私用があって休む必要があれば休めば良いだけです。
皆、それぞれ予定や用事を抱えています。
だからこそ、互いに気にせずに休めば良いのです。
他人を嫉妬していても何も解決しませんよ。

Answer 3

これは人手不足が問題だと思います
人手不足は職場の問題です
仕組み的に増員が出来ないのであれば
仕組みが間違っています

仕組みが変えられない職場なら
自分がいる必要はないと思いませんか？

主様が耐えたりすることでは
ないような気がします

精神的に病む前に言いたいことできることをして
ご自分が楽に仕事ができる方法を
職場と話し合ってください

話し合いが決裂するなら
それ以降のことは考えましょう