仕事のことで悩んでいます。 ちなみに28歳、既婚です。 できたら前の質問も見ていただけるとありがたいです。↓

Question

仕事のことで悩んでいます。
ちなみに28歳、既婚です。
できたら前の質問も見ていただけるとありがたいです。↓知恵袋_ https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11270105286?fr=ios_other

現在、無理をしているのか体調を崩しています。
先月末に発熱し、咳がとまらず悪化しています。

それ以外に食欲の変動や、不眠等、調子が悪く
勤務の日数を
現在週5✖️7時間のフルタイムなのですが、
週4日に会社に減らしたいと申し出たところ、
理由も聞かれず
週4日✖️7時間だと雇用保険はつけるが
社会保険はつけられない。
時間を短くしたいのなら旦那さんの扶養に入ってほしい。とのこと、、、。
年が明けてから店が合併するので、人件費を減らしたいのかと思うのですが。

そこで質問です。
このまま扶養に入り、この職場で働くか、辞めて
自分の条件に合う他の職場を探すか、どちらが賢いでしょうか。
悩んでいますので、自分で決めたら、等の意見があるかとは思いますが、今回は控えていただけるととてもありがたいです。
また、もし扶養に入るとしてはじめてなので、
仕組みがわかりません。メリットやデメリットも、、、
何か意見をくださると嬉しいです。よろしくお願いします。

Answer 1

前の質問も拝見しました。
仕事自体は好きなので悩んでらっしゃるのですね。

でも、体あっての仕事ですよ。
体調を崩すほど職場でのストレスを抱えていて、この先もそこで仕事を続けられますか？

時短の相談の対応から判断するに、その職場は質問者さんの勤務環境を改善するつもりは無いと思います。

扶養内扶養外のメリットデメリットよりも、とにかく職場を変えて体調を整えるのが先ではないかなと思います。

Answer 2

週5 x 7時間がフルタイムなら、週4 x 7時間でも社会保険の対象です。
正規の労働時間の3/4以上なら社会保険にはいらないといけません。
社会保険はつけられないという理由を会社に聞いて、会社が間違っていたら
週4 x 7時間で社会保険付きで働いたらどうでしょうか。

もしかして週5 x 7時間ではなく、週5 x 8時間がフルタイムでしょうか？
であれば、従業員数等の条件により、社会保険にはいれない場合もあります。