会社に給料の一部をプールされています。 現在勤めている会社には昨年の12月1日に入社し、入社時に国の助成金を会社が…

Question

会社に給料の一部をプールされています。

現在勤めている会社には昨年の12月1日に入社し、入社時に国の助成金を会社が受けるために協力して欲しいと言われました。その際に契約社員の期間のうち(6ヶ月間)の毎月の給料から1万円が引かれてプールされる。しかし、正社員に切り替え後プールされていた合計6万円は全額返金されると説明を受けました。そして、それに同意しました。(特に書面での取り交わしはなし)以下にその助成金の内容を総務・人事部の方に伺った際のメール内容を記します。

「ちょっと複雑なのですが、２つやっています。簡単な説明にはなりますが、以下です。

①人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）
契約社員が教育担当者から指導を受け、日報を書いて提出※これをこの間書いて頂きました。

②キャリアアップ助成金
上記の契約社員が、正社員となり６ヵ月以上勤務※切替後はこの申請をしています。

既に正社員へ切替してもらっていますが、①の支給決定後に支払う方針となっているため申し訳ないのですが未だお支払い出来ていない・・という状況です。」

以上のような回答がありました。

しかし、現在正社員に切り替わり、6ヶ月が経ちますが、未だに返金がされず、目処も立っていないような状況です。社長は国からの助成金の入金が確定されてから返金する方針のようですが、さすがにおかしいのではないかと感じています。しかも、書面での取り交わしがないので、いつまでに返金しないといけないという認識が社長にないようなので余計に腹が立ちます。可能であれば早急に返金してもらいたいのですが、いい方法はありますでしょうか。お力添え頂けると幸いです。

Answer 1

給料の一部をプールするという行為が違法です。
労基法24条で賃金の全額払が規定されています。
国の助成金のために、法律を破るという行為があり得ないです。
都道府県労働局の総合労働相談センターに相談しましょう。
総合労働相談センターは労基署の上部組織です。
会社への助言や指導、トラブルのあっせんも依頼できますよ。

Answer 2

会社に預けてあることを証明できるならそれをもって返還を求めてください。

何も証明できるものがないなら、メール等により督促を行えばそのやり取りが証拠になります。メール等によるやり取りができないなら、社長に督促を行いそのやり取りを録音しておけば、それを証拠にできます。