イオンのコミュニティ社員です

Question

イオンのコミュニティ社員です数ヶ月前に異動してきた新しいマネージャーが仕事出来ない上に思いやり等もない(雑用等一切やらない)人で皆んなの負担が大きくなりしんどいです 他部署からの異動とはいえレジさえ出来ないのには呆れました
イオンでさえまだこういう人が上に上がれてしまう人事評価には不信感を持ちました
イオン１１０番にはこういったことも相談してもいいのでしょうか
課長等は仕事出来ないのは分かってると思います..がこちらから異動を促すことは難しいしょうか？同じ様な経験者の方いましたらどうしたのか教えて頂きたいです

Answer 1

イオン１１０番がどういうものかちょっと存じ上げないのですが…

「上司の職場管理能力が乏しい」ということについては、然るべき部署や人間に伝える必要のあるものです。

一方、気をつけないといけないのは「それってあなたの感想ですよね？」…というような捉えられ方をされてしまう可能性があります。

例えば、「あの人は仕事が出来ないうえに、思いやりも無いんです」というようなコメントを人事や会社の上層部に持ち掛けたところで、「具体的に何があったのか」「どういう被害が実際あったのか」「どれくらいの人が被害に遭っているのか」など、事実ベースの情報と被害の大きさについての情報が不足していると、情報の把握に困ります。

少し面倒かも知れませんが、逆にその辺りをキチンと踏まえたうえでちゃんと相談すると、きっと動いてくれると思います。

更に言うと、そういった報告がウマイということが会社側にも適切に伝われば、「この人は出来る人だ」と、分かる人は分かってくれます。（そこはまぁ、運次第ですが…）

方法を間違えないように気をつけてトライしてみてはいかがでしょうか？

Answer 2

客のフリして告発するのもありだと思いますけど。