職場によりますね。 私も20年以上障害者雇用で同一会社に勤めていますが、身体ということもあるので異動になる度に念のため「できること」「できないこと」を直属の上司には告げますね。 できるだけ周りに迷惑をかけないように自分のことは自分でやる努力をしているので、いざ私がサポートをして貰いたい時には、同僚、上司関係なくサポートや配慮をしてくれます。 最近、配慮がないとかで揉めることが多いと聞きますけど、頭から配慮があると思って入社するのが間違いかなーと感じます。
その会社による。 建前上は、合理的配慮とか言ってはいる。 あと…質問者は、障害者って言わないと、バレない感じ? バレないなら、一般の方がいいよ。 給料も格差があるし、生涯賃金はかなり変わってくるからな
聴覚障害者に電話対応をさせない、腕に障害のある人に重たいものを運ばせない、などの配慮はありますが、精神障害者に優しくするという配慮はあまりありません。
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