管理職です。苦しいです。苦しいです。 部下からなじられました。新入社員が入社したのですが 歓迎会を開いて，未成年の彼…

Question

管理職です。苦しいです。苦しいです。
部下からなじられました。新入社員が入社したのですが
歓迎会を開いて，未成年の彼らに酒を飲ませてしまいました。
会社からの新入社員に酒は飲ませてはいけないといわれていたのですが，その場の雰囲気で飲ませてしまいました。
次の日，歓迎会に出席しなかった，古株の部下から「管理職が
のませていいんかい」となじられ，インターネットで未成年の禁酒記事
を打ち出し，その場で回覧するとともに，「管理職がのませるなら
おれたちも，飲ませてやる」と意気込んでいました。その部下は
仕事はできるものの，偏屈で自分の送別会にも出席せず，気に入らない
管理職には，酒を投げつけると言う変わり者です。
私は，なるべくいざこざを起こさないように，あまりかかわらなったのですが
彼が私に対して，軽蔑と敵意を向けていることはわかりました。
私は暴力が嫌いです。喧嘩ができません。はきそうです。
毎日苦しく，明日会社に行けるか心配です。
なにか，アドバイスをいただけないでしょうか。

補足

みなさま，大変ありがとうございました。

Answer 1

その古株の部下のやり方も陰険ですが・・・

残念ですが酒を未成年に飲ませた事を
大きな話にされてる以上は質問者様の方が分が悪いです。

でも・・・偏屈な部下でも何でも
質問者様の方が地位は上なんですよね。
上から古株をねじ伏せるんではなく
職場のリーダーとして騒ぎを沈静化
するというスタンスを取ってみてはどうですか？

まず悪ふざけが過ぎたのかもしれませんが
飲酒の件はきちんと謝罪しましょう。
古株にでなく新入社員にです。

そして過度な騒ぎ方は自粛する様
古株部下に求めてください。
同僚で援護して貰えそうな人が
傍に居ればなおいいです。

「失敗したあんたが言うな」となるでしょう。

「俺のした失敗は責任者として
だめな失敗だったかもしれないが
騒いでいる君をなだめるのも俺の責任だ。
今回の失敗は君も含めてみんなに
迷惑をかけてしまったと思う。
悪かったと思ってる。
縁あって一緒に仕事してる職場なんだから
気分よく仕事がしたいし誰だってそうだと思う。
頼むからもう騒ぐのは辞めてくれないか」

・・・何かドラマみたいになってしまいましたが。
暴力でもなく、喧嘩でもなく、防衛です。

そして相手を傷つけないように、
必要以上に下手に出ずに頼む形で話すんです。

・・・難しいですね。
でも考えた挙句質問者様の威厳も下げず、
横暴な部下を宥めて、みんなに男気ある所を見せる
・・・て考えたらこうなりました。

参考になればいいのですが。

Answer 2

100％部下を管理、使いこなせてる人なんか、いませんよ。
そんな部下、無視すればよし。
自分で気にしてるほど、皆あなたに注目していませんから、大丈夫。
大事で可愛いのは皆、自分だけですから、

明日も笑って、強気で、仕事してください。

Answer 3

管理職と言ってもその会社のトップというわけではないのでしょう？

いっそのこと事の仔細をあなたの方から会社の上層部に報告してはどうでしょうか。
自分が酒を飲ませたこと、そのことを責めるために攻撃的な言動をする部下がいることなど話しては？
もちろんあなたに対して処分があるかもしれませんが、そのことで問題の部下の気もおさまるかもしれませんし
逆に嵩にかかって攻めてきても仔細を先に会社に話している分、あなたの方が有利です。
どちらかというとデリケートな神経の方と感じました。
だったら「管理職だから」などと無理をせずに、助力が必要な時はいつでも助力を求めましょう。

Answer 4

誰にでも失敗はありますから。

お酒を飲ませたことは断じて許されません。社会人として上司として

世間は厳しいのですから。

ところで、その部下はすごいですよね。

彼は誰に対してもそうなんでしょうよ。人間性ですよ人間性。

仕事ができるだけが人間ではありません。

それと、暴力は誰しも好みません。暴力が好きな人は右翼か

暴力団か北朝鮮くらいでしょうから。

ケンカする必要はなく、仕事は割り切って行きましょう。

仮に部下に何か言われても、私も失敗したとは思う。

今後は気をつける。それと仕事は別問題だと割り切って堂々としてましょう。