現在、韓国のママが経営する個人スナックで働いています。 そのスナックをすぐにでも辞めたいです。 私がやめたい理由は二…

Question

現在、韓国のママが経営する個人スナックで働いています。
そのスナックをすぐにでも辞めたいです。
私がやめたい理由は二つあって一つは、そのスナックのママはとても気分屋で何も聞かされていないのに歩合を安くされたり
計算し終わった給料を安くされたりします。
計算する前と比較して30,000近く減額されてしまいました。
二つ目は、その事実は働き始めて知りましたが、そのお店はぼったくりで有名らしく、
実際私が勤務している時も、何回も警察を呼ばれました。
実際にぼったくりしているのは事実ですが、警察を呼んでも対応してもらえないので、そのままお店は営業してます。
そこで働いている私は、お客さんからグルだと誤解され、写真を撮って捕まるぞと脅されたり、暴言を吐かれたりします。
人から恨まれて今後もし何かあったらと思うと怖いし、店側が汚いことをしてるのに味方しないといけないので、心が痛いです。
今すぐにでも辞めたいと思っていますが、
私は長くても春までやるかな、辞めるとしても1ヶ月前には言うよって言っていたのですが、
いつの間にか春まで続けると約束したとなってしまってて、春まで続けないとお給料払わないと言われました。
私はでしたら、今から1ヶ月後に辞めさせてくださいとも言いましたが、それも無理と聞いてもらえません。
どのみち辞められないので
未払いのお給料はこの際諦めるつもりで
電話で一方的に辞めると伝えて辞めたいと思っていますが、それは法律違反になりますか？
ちなみに、契約書などは書いてないはずです。
訴えることはできるんでしょうか？

Answer 1

契約書なければ訴えても勝てません。
はったりです。そう言えばあなたが辞められないと思ってるのです。

そもそもぼったくりで違反してるのに法律違反もクソもないです。

あなたも，給料はあきらめて早くやめた方が良いですよ。
バックレた方がが良いよ

Answer 2

法的には、「期間の定めがない労働契約」なら辞意を伝えてから2週間でやめられます。
年契約みたいな感じで期間が決まっている契約だと、基本は契約満了時にしかやめられませんけどね。

ただ、そもそもきちんとした労働契約を結んでいるようにも思えませんし、勝手に歩合を減らしたりとかするようであれば、法廷闘争になればむしろ向こうのほうが分が悪いわけで、訴えてくるようなことはまずありえないでしょう。
こういった問題は、警察が関与するようなものではない（民事不介入）なので、やるとしたらそのママさんが弁護士雇って民事裁判という形ですが、そんなコスト掛けるとも思えませんし。

というわけで、もう連絡しないで一方的に出勤しない（いわゆる「飛ぶ」）のでも良いでしょうし、それはちょっと気が引けるってことなら一方的に「今月末でやめます」とか「明日から出勤しません」とか宣言して辞めるのでもいいでしょう。
おっしゃる通り未払い給料は諦めるしか無い（こちらもしっかり払わせるなら民事裁判が必要になりますからね）でしょうけど。

Answer 3

そもそも
そのような給与支払いの店に法律なんて関係ありませんよ

残りの給与を諦める覚悟ならさっさと辞めれば良いですね

Answer 4

そもそも辞めさせないのが労働法違反ですので労働基準監督署へ行って相談すれば解決です。今までの給料の事も相談するのがいいでしょうね。
またぼったくりするくらいですからそんなことをしていないと言い張るでしょうから証拠を用意してから駆け込むことですね。