解決済み
上司からセクハラ発言のあった後、割と平気だったのですが、失敗してしまった時に激烈に怒られ、セクハラ発言以外にあったパワハラ発言を人事に告発してしまい、大変な事になってしまいました。私含め私以外の人の人事異動→部長管理職の会議→急に人が抜ける部署への人事異動と引き継ぎ 多分多くの人がこの事を知っているようで、針のむしろ状態です。 普通の神経なら退職するところですが、退職せずに頑張りたいとは思っています。 皆さんならこの状態、退職されますか?
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匿名希望さん
せめて配属先はどのような仕事なのかは見てから考える 人員の異動自体を やめるきっかけにしちゃうのは どこに行ってもすぐ辞めちゃうでしょうね
163589325741さん
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カテゴリ: 職場の悩み
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