教えて!しごとの先生
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  • 解決済み

上司からセクハラ発言のあった後、割と平気だったのですが、失敗してしまった時に激烈に怒られ、セクハラ発言以外にあったパワハ…

上司からセクハラ発言のあった後、割と平気だったのですが、失敗してしまった時に激烈に怒られ、セクハラ発言以外にあったパワハラ発言を人事に告発してしまい、大変な事になってしまいました。私含め私以外の人の人事異動→部長管理職の会議→急に人が抜ける部署への人事異動と引き継ぎ 多分多くの人がこの事を知っているようで、針のむしろ状態です。 普通の神経なら退職するところですが、退職せずに頑張りたいとは思っています。 皆さんならこの状態、退職されますか?

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    せめて配属先はどのような仕事なのかは見てから考える 人員の異動自体を やめるきっかけにしちゃうのは どこに行ってもすぐ辞めちゃうでしょうね

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