転職の面接の時、仕事を辞めた(辞める)理由って聞かれたら何でも正直に言わない方がいいですか？ 今の仕事を辞めたい理由はマ…

Question

転職の面接の時、仕事を辞めた(辞める)理由って聞かれたら何でも正直に言わない方がいいですか？
今の仕事を辞めたい理由はマネージャーのやり方がめちゃくちゃで嫌なのとセクハラです。何をしても解決しないから辞めて転職したいのですが、こういう理由で辞める場合、どう面接で言えば良いのでしょうか？

Answer 1

正直に言っても気にしない面接官もいますが、それを言い訳と捉える人もいるので、日本では不満よりはプラスな事を言った方が良いみたいです

Answer 2

正直に言うなら下記の２つが両方供に揃っていないといけない。
そして揃っていれば言えば良いし揃っていなければ他の理由にしなければいけない。

１・明らかに第三者から見てもマネージャーのやり方がひどい＆セクハラがひどいと分かる理由で有る事
２・事実だけを簡潔に述べる事が出来る。
例「毎日「お前はア〇」と言われる。」

＜遠回しな言い方にした方が良いです。
＜内容はぼかすにとどめるのが、マイナスな転職理由の場合の処し方です。
１番やってはいけない答え方。しかも致し方とか（笑）
それなら触れずに別の理由にしたほうが良い。

＜何をしても解決しないから辞めて転職したいのですが
これを具体的に言えば良い。
マネージャーに「こういうやり方はやめて貰えないか」と働きかけたがやめて貰えなかったとか。

最後に余談。
個人的にはなるけど毎度毎度弄って遊びたくなる事を書いているので突っ込みを。

「職場体制が水に合わなく、日に日に気苦労が増していくばかりで決断せざるを得ませんでした。ですが、深い事情は履歴書に社名を挙げてもいますから、ご容赦を」

＜水に合わなく
＜日に日に気苦労が増していくばかり
主観的判断なのでNG。「それはあなたがそう思っているだけでしょ。」で終了。

＜深い事情は履歴書に社名を挙げてもいますから、ご容赦を
聞かれれば答えれば良い事で自分から言う事ではない。まあそもそも上２つが言うべき事では無いからご容赦をの件も言う必要ないけどね。

Answer 3

ケースバイケースですね。
この場合、マネージャーのやり方がめちゃくちゃで・・・何がどうめちゃくちゃなの？それって貴方の思いじゃなくて客観的な事実として？となるので、端的に客観的な事実として言えるならそれを言う、言えないなら全く触れないか遠回しな言い方にした方が良いです。私なら触れません。
セクハラはセクハラと言ってしまって良いと思います。かなりセンシティブな話なので詳細は不要で、会社に相談しても解決しない為・・・で良いです。
もちろん転職理由を聞かれたら辞める理由を答えるのではなく、何をやりたいかという方の話をする前提で、それでも辞める理由を聞かれたらって話です。