すぐやめないバイトを募集する方法？このボーナス制度はどうでしょうか？ 仕事内容が少々煩雑なため、地方で時給高めでも…

Question

すぐやめないバイトを募集する方法？このボーナス制度はどうでしょうか？

仕事内容が少々煩雑なため、地方で時給高めでもすぐやめる人が多いです。教えこんで慣れたと思ったら突然こなくなることも多く、少人数なのできついです。
（最後のお給料は手渡しという項目を契約書に書き込んだら少しだけ減りました）

そこで、勤務した時間×100円程度を6ヶ月単位でボーナス手当として支給することを考えました。
6ヶ月で計500時間働いたら、5万円支給。
とにかく次の応募者を探す猶予がほしく、
手当貰ってすぐやめらることを避けるため
手当の対象となる勤務期間を3ヶ月前くらいにする、
通告２ヶ月以内での退職は手当なしなど考えています。
そのかわり、2ヶ月前に通告していたら退職時に手当支給など。

他社で入社祝い金や、最近良く見るのは最初の3ヶ月は時給プラス250円などありますが、仕事も覚えないうちにすぐやめられたら大変じゃないのかと、
我がボーナス制度は、なかなか良いアイデアだと思ったのですが、似たようなことをされている会社は少なく、なにか悪い点でもあるのか少々気になります。

応募者、会社の立場から何か思われることがありましたら教えていただけると助かります。

補足

バイトなので軽くやめられるのは仕方ないと思っています。
突然やめられたりせず、出来るだけ長続きさせるような、その可能性を高める方法、ルールなどが知りたいです。

Answer 1

辞めたい人はそのバイトが嫌だから辞めるのだと思います
時給高くても辞めるならそう言うことです
なのでボーナスでら引き留めようとしても無理だと思います
なぜ辞めるのかを知ることが大事なような気がします