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経営者か経営者お嫁さんの方いらっしゃいますか？ 主人が飲食店を経営しており私は子育てしてるので 大型連休以外週に1度働…
経営者か経営者お嫁さんの方いらっしゃいますか？ 主人が飲食店を経営しており私は子育てしてるので 大型連休以外週に1度働きに行きます。 10年働いてる社員が1人居て、前にチーフも居たのですがその社員と上手く行かなく辞めました。 喧嘩になり社員が帰ろうとして、 その時主人（社長）はチーフに 「お前がちゃんと教育してないから悪い」と言ってました。 で私が仕事場に入ると 段々社員の悪い所が見えてきました。 私は社員より１０歳以上、年下で 私の指導係なんです。 店が忙しい時の話しなのですが 機嫌がいい時と悪い時がすごい 社員ができてないのに 嫌がらせかと思うくらい私には指摘してくる 物や私や客に八つ当たりをする 舌打ちや邪魔など言ってくる 返事をしない 普通に考えれば最低な指導者です。 返事やお客様に八つ当たりしてる時は 主人は注意しますが 私に社員がしてることは主人は気付いてないですし 主人にはヘコヘコしています。 ですが主人に注意されると物に八つ当たりして 主人が叱ります。 私は社員と一緒に働いて居ても本当に面白くないんです。 辞められたチーフも言ってました、、 もし仮に アルバイトを入れても長く続かないと思いますし、 一度主人には 「社員って八つ当たり凄いね」と言うと 主人は「チーフの言ってた事が分かった」 と言ってました。 これじゃぁ怖がって アルバイト入れても続かないよ！ と私が言うと 俺が居るから大丈夫とか言ってたけど、 社長 あたしが嫌がらせされてるの全然気づいてないです。 毎日入ってる訳ではないから 我慢して来ましたし 普通の時はいい人なんですが この会社ないと思いますし。 もう辞めたいと言いそうになってます、 長々とすみません 経営者の嫁として どうしたらいいと思いますか？ 皆さんなら主人に話しますか？ よろしくお願いします。
飲食店10年以上ブランクありです、
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回答（2件）
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零細経営者です。 質問文は、どうしても「経営者の嫁」と「従業員」の立場が、混在してますね。よくある事です。 最終的に、「経営者の嫁」として、回答を求めるなら、 何もするな が正解かと思います。 質問者様自身は、経営者でもないし、経営の責任も負ってません。 よって、人事や経営方針に口を出すと、余計に問題が発生します。 ○○さんがいるから、社員やアルバイトがすぐ辞める なんて話はどこの会社にもあります。しかし、原因が本当にそうなのかは、経営者側に立つと違ったように見えたりします。
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従業員になめられている様ではだめですね 仕事のイニシアティブもあなたやオーナーが上じゃないとバイトを雇おうがおかしくなります 客に当たるとかいいかげんな経営をしていると噂が噂で客は離れていきます ところで経営者は飲食業できないのでしょうか? 社員化は従業員が法的に強くなるので必要ないと思いますが、やめられたら困るはバイトの替えで回せるようにしておくこと、給金で調整し好意的に長く働いてもらうほうがいいと思います
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