調剤事務です。お昼休憩についての質問です。 私の薬局は個人病院に隣接する薬局なのでお昼の時間が3時間程あり、患者さんも…

Question

調剤事務です。お昼休憩についての質問です。
私の薬局は個人病院に隣接する薬局なのでお昼の時間が3時間程あり、患者さんも平均して1日1人来るか来ないか程度です。事務員は私(正社員)とパートさんの2人ですが、パートさんがお休みの日は私がお昼の時間丸々職場に残り、パートさんが出勤の日は私が1時間半程中抜けさせてもらい、残りの時間は職場に戻って患者さんが来れば対応という体制をとっています。
ですが、もうすぐパートさんが産休育休に入るため私はその期間お昼休憩はご飯を食べる間だけで、その時間も患者さんが来れば対応するのでまともに休憩をとることができません。
またグループ薬局があるのですが、その薬局の体制によっては3時間丸々中抜けできている人、逆に毎日一人で残り番をしている人もいて不公平を感じます。
しっかりと休憩が取れない日があっても、お昼の患者さんがほとんどこない時間自体は3時間あるので、きっとそれを休憩とみなされているのだと思いますが仕方ないのでしょうか？

Answer 1

休憩とは
労働から「完全に」解放された時間のこと
時給が発生しない時間だからです

あなたが薬局に居残りしていて、来局に対応しなければならない状態は「労働時間」とみなされます
休憩とはみなされません
なので一度グループの就業状況も含めて労働基準監督署に報告してみましょう

Answer 2

以前、クリニックの門前で中休み3時間の薬局に勤務していました。

医師と社長と相談して、最後の患者さんがクリニックを出たら、お電話をいただいてました。その患者さんにお薬渡したら、休憩という流れでした。

言わなければ状況は変わらないので責任者と相談して医師に話してもらってみては如何でしょう。