はま寿司のアルバイトで働いている者です。 雇用時には3月まで働くと店長に言いましたが、仕事が辛く年末までお金を貯めたら…

Question

はま寿司のアルバイトで働いている者です。
雇用時には3月まで働くと店長に言いましたが、仕事が辛く年末までお金を貯めたら店長に辞める旨を伝えて当日付で辞めたいと考えています。雇用契約時の書類には急な辞職に対する損害賠償が生じる等の内容はありませんでした。

このような形でアルバイトを辞めても法的な問題は生じる可能性はありますか？

Answer 1

店長ないしは本社の許可が下りれば当日で辞めることも可能ですが，許可が下りない場合は，退職の意思を伝えてから2週間は働く必要があります（民法627条1項）。

もっとも，風邪などを理由に休むことも出来ますし，アルバイトであれば無断欠勤しても問題ないでしょう。
（訴えるとなると弁護士費用が掛かるため，会社が損害賠償請求することは，まずもってないでしょう）

Answer 2

＞このような形でアルバイトを辞めても法的な問題は生じる可能性はありますか？
ありません。

※以下うちの店舗では

入って数日で無断欠勤はよくある話ですしそのまま二度と来なくて音信不通もよくあります。
正直超ブラック職場ですので気にしなくても構わないでしょう。

そしてシフトは2週間毎なので今の内に「〇月〇日で辞めます」と伝えておくといいかと思います
常に募集をかけて最低でも週1で面接をしているので、辞めたいと言う人に対して引き留める事はほぼしません。

毎回思うんだけど「仕事がキツイ＝人間関係が悪い」って思います。
本来なら入ったばかりの人にはしっかり教えてサポートをしてあげれば長続きするんですよ。

自分が教えた人は今も居ますが、嫌われリダが教えてた人は長くても一か月くらいまで持てばいい方です。
お店の半数が自分が教えた人になってきました・・・そして今週またリダが教えてた1人が3日で辞めちゃったよ・・・（自分にだけ挨拶していった）

Answer 3

はま寿司という会社から訴えられる可能性？１００％無い。
元はま寿司バイトだけど当日欠勤やバックれも普通にいましたよ。
店長も雇われ店長なので勝手にアルバイトを訴えることなんてできないし。
ただ、3月までという短期の条件でも採用されているということは、その店舗は人員に余裕がないんだろうから、嫌味の１つ２つ言われる覚悟はしておいたほうが良いかと思います。
理由は、仕事が辛いというと「みんな同じだ」とか「最近の若者は根性がない」だとか面倒な説教が始まるので、家庭の事情や祖父母の介護などの、「それなら仕方ないね」と言わざるを得ないような理由を言ったほうが綺麗に辞められます。

Answer 4

大手、はま寿司もそうでしょうが基本的には2週間前が基本です。

当日付で辞めたいと考えています。
↑
なぜ今から言わないのかが疑問ですね。
３月までと言ってもその前に辞めても別に問題ありません。前もって言うのが基本的なルールです。