どなたかお優しい方、教えてくれるとありがたいです、、、。 現在、歯科医院で歯科衛生士として働いています。 …

Question

どなたかお優しい方、教えてくれるとありがたいです、、、。

現在、歯科医院で歯科衛生士として働いています。

勤務時間は
8:30〜12:30 14:00〜19:00
です。(休憩90分)

休診日は火曜日、日曜日、祝日
(祝日が月〜土にある場合は火曜日が出勤日となります。)

平日は1日９時間労働
土曜は1日７時間労働です。
合計して1週間43時間労働です。

これって労基に言っても無駄なんですかね？

いろいろ調べてみたのですが
言葉が難しく、分かりやすく教えてくれる方がいらっしゃったら嬉しいです。

その他にも

・従業員の駐車料金も全額自腹(毎月6500円)＋2年に1度更新料自腹(5000円)

・健康診断も休診日に行かないと怒られ、全額自腹。

・半休、時間休が一切使えない。
(大雪で1分でも遅刻したら丸一日有給扱い)

等、おかしいとおもう点が多々あるのですが、
ここの歯医者でしか働いたことがないので
普通かどうなのかも分かりません。

Answer 1

まず、就業規則を確認してください。
使用者は原則1日8時間、週40時間を超えて、労働者を働かせてはいけません。労使間で36協定が合意されていれば、その合意の範囲内で時間外労働を命ずることはできます。
質問者様の記載されている労働時間が正規の時間（時間外労働を含まない）であれば、違反と思います。
解決策としては、いきなり労基に行くのではなく、先に県の労働局などで、確かに違法だとの確証を得た方が良いと思います。確証を得たあと、院内の風通しがよくて、直接指摘ができる雰囲気なら、それを行うほうが良いですね。できない雰囲気なら労基に行く、弁護士を頼む、組合を頼む等々の手段になると思います。